某大公司，解聘雇员有一个独特的方法：不准任何人告诉他被解聘的消息，但他可以自己得出被解聘的结论，然后自动辞职。
裁员的流程是这样的，高层决定解聘人员名单后会放出消息，然后职员们口口相传，只要1天时间，整个公司都将知道谁被解聘，除了可怜的当事人自己。
不要担心某些人会出现口风不严之类的问题而泄露消息，因为在这样一个恐怖笼罩的公司，所有人都是最好的演员，即使他们最好的朋友被解雇，也不会透露半个字。
这时候问题来了：
某天，公司宣布由于本财年效益下滑，要裁掉一批员工。那么接下来会发生什么？
注意，一批是一个很含混的词，可能是1个，可能是10个，也可能是100个，反正没人知道到底是多少个。
问题的答案有点诡异，如果公司决定解聘20人，那么在宣布裁员后的第20天，这些人会集体辞职。
这是一个奇妙的推理，咱们可以先把问题简化：
假设公司只裁小张1人，那么除了小张本人，所有人都知道小张会被裁掉。那么当天晚上，小张必然在床上辗转反侧，不能入睡。他想啊，虽然知道有人会被裁掉，但却不知道谁会被裁掉，这不是很奇怪吗？
唯一的解释是，自己被裁了。
那么现在更进一步，假设公司要裁2人，小张和小李，小张和小李都知道对方会被裁掉，所以第一天晚上，他们都将安然入睡。于是到第2天，小张和小李都不会去辞职。但到了晚上，他们又都睡不着了，他们想啊，如果只有1人被裁，为什么他今天没去辞职啊，这不是很奇怪吗?
唯一的解释还是，自己也被裁了。
于是这就很明显了，以此类推下去，如果裁3人，那前2天没人辞职，到第3天这3人都会去辞职。如果裁20人，等到第20时，这些人也会去集体辞职。
这套独特的解聘法，虽然看起来真的很慢，但理论上是可行的。现实中肯定不可能存在这么二的解聘法，但这样一个精致的谜题魅力在于，从最小化的信息里得出最大化的结论。
在这样一个公司辞职的人，逻辑能力都这么强了，还怕找不到工作吗？- -