（akprussia/编译）从被邀请在研讨会上发言的女性数量、授予女科学家的奖助经费比例，到女性在职业生涯的每一阶段都比男性更高的流失率，性别失衡问题在科学、工程和医学领域切实存在。但这些领域可能未曾意识到这些问题。
近日，由纽约干细胞基金会（NYSCF，New York Stem Cell Foundation）组织的工作小组IWISE（Initiative on Women In Science and Engineering）在《细胞·干细胞》杂志（Cell Stem Cell）上发表文章，提出了在现代背景下推动女性在科学、工程和医学领域发展的7个策略。
这个工作小组由30多个学界和商界领袖组成。该工作小组成员之一、纽约干细胞基金会的首席执行官兼联合创始人苏珊·索洛蒙（Susan L. Solomon）说：“我们想了一些非常直接的方法，它们代价不高，又几乎可以立即执行。”
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实现灵活的家庭照料支出
允许受资助者将一定比例的奖助金用于抚养儿童、赡养老人或支付其他家庭支出。从而鼓励受资助人出差应邀进行讲座或参加科学会议。这些灵活的支出也使受资助者得以更自由地参加对专业发展重要的研习班或课程。
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提供“帮手”奖项
为年轻的新晋独立研究者们设立基金，使他们得以雇佣技术人员、行政助理或博士后，以便更高效地进行科研工作。
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招募性别平衡的评议委员会和发言人遴选委员会
实施注重性别平衡的委员会招募政策，确保同行评议委员会将委员性别纳入考虑，保证评议委员会由足够数量的女性组成。
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在评审过程中加入内隐偏见声明
研究表明，在学术研究领域，经常存在轻微的、无意识的、内隐的（性别）偏见，可能在学术审查过程中产生负面影响。奖金设立者应在评议过程中加入一份声明，向评议人员描述内隐偏见的概念，并且重复强调该机构承诺保证性别平等和性别多样性。
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注重教育作为工具的作用
学术机构和和奖金设立者必须教育、告知其成员和受资助者，女性当前在科学和医学领域所面对的问题。例如，性别意识训练应当成为培训课程中的标准成分。
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为学术机构设立“性别平等成绩单”
为高等院校等学术机构制定每年可用来评估机构性别平等水平的可量化标准。例如，成绩单中可以要求机构给出各学系的男女比例更新，或要求机构给出关于学术/企业代表委员会中女性代表的相关政策。
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创建或扩大可搜索的科研女性数据库
基金会、院校和科研期刊组织创建或扩大现有的、可以搜索到女性科研工作者的数据库。这个数据库可以用于明确女性科研工作者的研究领域、职位、学术成就、获奖经历、会议发言、顾问代表等职业生涯的重要组成部分，给予她们相当的机会和认可。
索洛蒙说，“科学、工程和医学领域的问题是我们整个社会都要面对的挑战。我们需要所有人，男性和女性，都共同参与进来。”工作小组希望有朝一日，人们不再需要谈论科学领域中的女性，而能开始谈论科学领域中的平等性。
（编辑：Calo）
参考文献：
- Smith, Kristin A., et al. "Seven Actionable Strategies for Advancing Women in Science, Engineering, and Medicine." Cell Stem Cell 16.3 (2015): 221-224.