「从校园到职场」小组会有什么内容呢?

在一地果壳看到有人(或者说有鹅)要申请「从校园到职场」小组,这个小组会有什么样的内容呢?很好奇这个小组会通过怎样的方式和科学结合呢?

@呆头鹅

这个小组申请链接在此:http://www.guokr.com/post/297661/

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9个答案
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我觉得,这个小组至少能完成一项任务是,帮助学生们理解“职业化”的意思,然后相应地大家可以在校园里先进行相应的自我培训。

遇到过靠谱的实习生,也遇到过不靠谱的实习生,两类人有个共通的问题:不够职业化。(难得遇到个别天赋异禀的实习生,一上岗位就高度职业化)

我对职业化的理解是,跨学科、跨行业、跨职位的,需要所有人共同维系的职场礼仪、职场规范、职场道德等等。即,不管你是实习生、职员、经理、高级经理、总监还是老板,都需要做到不成文规范的。
小到写邮件、发通知,大到与高管沟通、跨部门提意见,为什么许多在校生到企业实习,都会被人说道“不职业”?因为没有告诉他们,这很重要以及如何更职业。

那么好吧,先让「从校园到职场」小组,成为校园与职场的一个沟通桥梁吧。

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在这里想说说我的看法。不一定切题。请见谅。
从校园到职场,不同的人一般都要经历几个阶段:
毕业→找工作→迷茫→调整→适应→提升→更好的发展
不一定每个人都可以顺利走到最后一步,但我想,「从校园到职场」小组成立的初衷,也是想帮助大学毕业生们少走弯路,可以得到更好的发展吧。
在这几个阶段中会遇到很多问题。说说我比较有感触的几个:
1、如何定位。
刚毕业的人中有两种比较极端的:
1)、一种比较心高气傲,觉得自己读完三年或四年大学,懂的比别人多,有着远大的理想和抱负;这种人通常比较难找工作,因为不愿意从低做起。
2)、另外一种比较自卑,觉得自己水平很差,于是在找实习的时候见到实习机会就上,没有好好考虑自己在这份实习工作里面可以得到哪方面的提升,对自己以后找工作会有什么样的帮助。 于是就浪费了比较多本来可以好好提升自己的时间。
如何看清楚自己所在的位置,如何拟定较切合实际的人生目标,等等。对自己的定位准确与否,会对自己以后的职场之路有很大的影响。觉得「从校园到职场」小组也许会涉及到这个方面。
2、如何调整心态。
职场跟校园的环境有很大的落差。有些人未必可以那么容易得适应这种落差。这就涉及如何调整心态的问题。「从校园到职场」小组可以让一些已经成功转型的工作人士发表一些自己的经验,给师弟师妹们一盏温暖的明灯。
3、如何选择职场上的导师。
初到一个新的环境,有些人奋斗几年都未必知道自己可以如何在这个环境里有更好的发展。这时候,可能就需要在公司里面寻找一个自己的导师。如果你的导师在同一个公司已经工作过几年,那么他也一定比你清楚如何走,会在公司里面走得更高。然后自己从中借鉴,可以少走一些弯路,或者及早发现这间公司是否适合自己要的发展方向。如何选择职场上的导师?「从校园到职场」小组会考虑这个问题么?
4、如何选择充电方向?
没有谁一毕业就可以找到自己喜欢或者说可以比较有让自己得到提升的工作,相反,很多都是先找一份门槛是自己可以踏得进去的,然后边工作边摸索如何得到更好的发展。如果不是一个特别追求安稳的人,一般都比较有鸿鹄之志。那么要实现自己更大的目标,前提是自己要先提高自己的硬件软件。毕竟在学校里面学到的东西,可以用到实际工作上的少之又少。
如何选择充电方向,如何充电?这方面「从校园到职场」也许会好好强调一番。
暂时先说这么多。

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filosopher翻译达人,社会学硕士,人类学业余爱好者

2012-08-02 17:43

重要的不是选择导师、求职技巧、求职心态调整,这些都是技术活(经过琢磨,技术是可以提高的)。

重要的是诸位要问自己两件事:你为什么要读书、工作?你去某一个大学、某一个公司究竟是为了做什么?(经过琢磨,也很可能仍然没想法)

明确了这个目标,经过认真设计、执行,许多人都能达到目标。


我认为,要问题先行。首先就把目光集中在技术细节上,就看不见大问题了。学业、工作都是事关人生幸福度的大事。

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yaodi乘法口诀表背诵比较熟练

2012-08-01 20:52
支持者: Cast 木木常 少个螺丝

我觉得,这个小组还会重点关注面试过程,包括写简历,面试前的准备,面试技巧等等。让大家先找到适合自己的行业,然后发现合适的公司,拿到offer,谈到合适的价钱……然后再考虑“职业化”啦。

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沉默在最后的阳光传统铁艺爱好者,万有青年养成计划入围选手

2012-08-02 15:26
支持者: 菁爷

可不可以有果壳实习的内容 T T

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Joachim自酿啤酒爱好者

2012-08-02 09:56

从校园到职场,我觉得可以理解为从理想到现实,理想往往是美好的,而现实却又总是比较残酷。如何让刚刚从校园走出的学生理解现实的残酷我觉得应该是这个小组应该给他们的东西之一。

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架構夢想程序猿 代码格式化洁癖 理想主义洁癖 等

2012-08-02 11:19

面试技巧

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我觉得要做一个牛逼的小组,首先要有个牛逼的名字,比如“上天下地无所不能风流倜傥迷便万千少女楚少侠”之类,那么从校园到职场,这个名字牛逼吗?显然不那么牛逼,那么好,如果要牛逼,要靠什么呢?或许只能靠操作思路了。

回到我们读大学的初衷,和以后的工作,大部分人是不可能真正做到金字塔的顶尖的,何况现在对所谓成功的定义也已经有很多种,所谓的金钱财富地位,应该都是一种衍生品而不是绝对标准,所以这个小组,我认为,第一个是要纠正人们对职场和校园的认知,也就是,不管是找工作还是读大学、选专业,只是人生设计的一部分,此其一。

在这个定义下,一个牛逼小组的第二个要素出现了,——人。到哪里去找让这小组牛逼的人?是大公司CEO吗?还是一些所谓的职场成功人士?我觉得未必。只要是某一个领域的杰出者,都可以成为被邀请的对象。

领袖找到了,那么去哪里找观众?这一点很关键,一个社区的氛围营造,也许他们才是中坚力量。这一点可以利用果壳现有的产品线,比如每一位入组人员,去问答回答一个相关问题。我们需要的是狂热的、冷静的、还是幽默的、科学怪咖型的,通过问题的设定和评定,都可以找到答案。同时,要调动所有组员的积极性,如果说选择一个小组可以类似于选择一个宗教的话,那么是不是可以采用民主选举制,所有的组员都可以参与新进组员的筛选,问题的回答,只有得到比如70%以上的组员支持率,才能进组。诸如此类。

暂时先想到这么多。

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灯下黑无聊大学生一枚

2012-08-02 10:27

一个肄业生也好意思在这里吹牛逼,最烦这种假大空的人,不看好……

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