求职面试有哪些禁忌?

有些话还有行为时在面试时的禁忌?

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12个答案
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漫游的鱼人力资源管理

2012-11-07 14:48

第一禁忌:撒谎
面试中,最重要的就是实事求是,不夸大其词。很多人为了显示自己适合应聘岗位把自己的经历说的很好,说自己做过某某职位,执行过某某项目等等殊不知,有经验的面试官抓几个细节一问,随时就露馅了,到时候会非常难堪。比如:有些人只是参与过某项目,却说自己主持过此项目,心里觉得反正那个项目我有做过,应该没问题,其实不然,如果你只是参与过项目,面试官会问你参与哪个部分,然后就这部分展开提问;如果你说主持过,那面试官会从整体出发问你项目的策划、人员安排、进程等,然后他会抓其中他感兴趣的点来问你,你能保证自己既从宏观上把握又知道每个细节吗?随便哪个地方出现漏洞,都不会逃过面试官的眼睛的。
这其中还有另一个问题,当你从事过多份工作时,很多人会记不清每次的时间,或者故意隐瞒两份工作之间的过渡期,这也是不可取的,因为这些职位信息,面试官可以通过背景调查轻易得知真相,而且当你撒谎时,这种时间点问题是非常容易混淆的,经常都是自己不小心就说破了,到时再来弥补,就让面试官对你的信任度大大降低。
总之,没有一家企业会录用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
撒谎是做人的大忌,自然也是求职面试的大忌。
第二禁忌:傲慢
这点包括多方面:
1、 恶意缺席、不守时:到面试通知,如果不能或不想出席,都应该提前一至三天用电话婉转地通知对方。
2、 不尊重通知者:一般通知面试的是公司的人事助理、招聘助理、前台等职位,有些应聘者觉得自己职位高,就不尊重通知者,这是非常不好的行为。职位无高低贵贱之分,不尊重别人当然也不会得到尊重。
3、 面试中接电话超过1分钟:通常情况下面试时应该关闭手机或调成静音,如果忘了调,一旦有电话进来,可接起告知对方目前有重要的事,晚些回复,不要当着面试官长时间讲电话(紧急事件除外)。
4、 傲慢的态度:面试过程中可能碰到某面试官对你的具体职位不了解的情况,请不要用轻蔑、浮夸的态度应对。面试的每个环节都很重要,考察方向也不同,面试官可能来自人力资源部、可能是未来的业务领导,也有可能是未来关联部门的同事,甚至可能是你应聘职位的下属等等,大家不需要都对你的业务了解,他们是来考察你的沟通能力、协调能力、适应能力等等的;千万不要觉得你还不如我凭什么来面试我!
5、 毫无准备:面试之前要尽可能的了解应聘公司和应聘职位的信息,一般可以通过网络、询问通知者等多了解一些情况再去面试。如果你连这些基本的事情都不愿意做,那你大可以不用此次面试了!
第三禁忌:过度紧张
面试中觉得紧张是正常的,毕竟是一次获得新职位的机会,而且适度的紧张感可以让你更加集中注意力;但过度紧张就不好了,给面试官的感觉是很不自信,没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想,不会很受欢迎,也会让人担心你的适应能力与团队合作能力等。
觉得紧张时可以做个深呼吸,调整一下,把面试当作是一次以过往经验为主题的谈话即可。
如果是毫无经验的社会新鲜人,觉得紧张该怎么办?那就要适当做些功课了,对于应征职务的工作性质、内容,提前了解一下,面试时会稍微有底气些;当碰到不会答的问题时,可以直接说“不太清楚”。不要勉强回答,那样会引起更多的紧张感。
第四禁忌:过多谈论与工作无关的内容
面试过程中会或多或少的谈及一些非工作内容的话题,但无需大幅的谈论自己的生活、感情、身体、交友等等私人话题。
这里顺带提一下,面试过程中应尽量避免天马行空(除非是特殊的职位要求),天马行空通常显示出逻辑较差,组织能力较弱,同时也容易给人只说不干的感觉,大部分公司和职位还是需要实干型的员工的。
其他禁忌:衣着邋遢、总在批评他人、漫天要价
这些禁忌放在最后,不是因为它们不重要而是犯这些错误的人比较少。
衣着邋遢:目前越来越多的公司不要求穿职业装了,大家去面试也未必需要穿得过于正式(如果有些职位需要仍需着正装),但起码的原则是干净、整洁。
总在批评他人:有少部分人会犯这样的错误,总在批评社会如何不公平、以前公司的领导如何没能力、同事如何不好相处等等。日常生活中这些都不是很好的方式,更不要说在面试时了!
漫天要价:很多人会问是否该在面试中谈到待遇问题,其实可以谈,需要看时机,一般面试官会主动问到,根据自己的能力和该职位的市场价格来谈即可。但非常忌讳根本不了解行情就漫天要价,你只需要提前了解一下你所应聘的职位的市场平均价,再评估一下自己的能力水平,就可以大致得出一个范围;如果实在拿不准,可以采取“依公司规定”的保守策略,这样也是可以的。

总之,面试是一个双向选择的过程,职位挑我我也在挑职位,我们无需紧张也不可轻视,认真对待,真实表达就足够了。

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心情很萌心理、职业发展

2012-11-08 10:11

禁忌相当多,每个面试官的性格、讨厌的点不一样,都会成为禁忌,个人觉得换位思考很有用,与人交谈时,你不希望对方出现怎样的状况自己就要相应的避免,比如讨厌对方不屑的翘二郎腿儿、抖腿,口头禅过多,中途手机响起,狡辩或与你争辩,听半天找不到重点等,那么自己就应该去避免,把平时的修养、综合素质随身携带就可以。

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东东竟然又信息对抗专业,万有青年烩讲者

2012-11-07 23:07

别说前领导坏话。

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以我个人的经验是要彰显一下自己的能力,不能太谦虚。

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tanner2无聊的大学生

2012-11-09 18:04

我觉得吧 也没有必要显得特别谦虚 必要时有一点自己的小个性还是很好的。

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我总结一下:

过于紧张

面试的时紧张是正常,但紧张的直哆嗦,甚至话都说不出来或者语无伦次,这样就显得非常不自信,用人单位会对你的能力产生怀疑,这样肯定没什么机会啦。



糟糕的普通话

如果你的口音太重,普通话含糊不清,很难听懂,那招聘者很容易忽视你其他方面的优秀表现,可能机

会就没有了。


糊涂

事先没有准备好,对应聘的工作岗位和公司都缺乏基本的了解,用人单位会认为你没有认真地对待面试

机会,结果肯定是被人家毫不手软地刷掉。


急功近利
很多人常常会一直问薪资问题或者其他福利,总是围绕月收入多少、奖金多少来发问,如果用人单位多

半会计为你是这样的人:第一、只关心这个而不询问个人在该岗位上的发展,显得你没什么眼光和志向;第二,斤斤计较的人一旦被招进来就是个难缠的主儿。关心工资那是正常的事,但就算问也要讲点技巧

豆瓣这里有面试禁忌




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支持者: DetectiveMorgan

求职,一个求字你已经就在定位上败了,
要记住,你去找工作是去推销自己,既然是推销自己就不存在谁求谁的问题,如果公司看得上你就收了你,看不上你你就换个公司继续推销

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我想问一下,在面试过程中,哪些话可能会让HR觉得你有跳槽的可能性?我遇到过这个情况,但是不知道说了什么。

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2、 不尊重通知者:一般通知面试的是公司的人事助理、招聘助理、前台等职位,有些应聘者觉得自己职位高,就不尊重通知者,这是非常不好的行为。职位无高低贵贱之分,不尊重别人当然也不会得到尊重。
反过来,据我所知,HR们经常会在面试后说“请等候我们的通知”,然后,就没有然后了。
这个经历相信很多人有过。

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好吧,那我就坐在哪里对面试官微笑。缄默不语,处之泰然。应聘时当然要相信自己的价值,但问题是面试官也犯了同样的错误。

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