在创业公司工作和在大公司工作,感受有哪些不同?各有哪些利弊?


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5个答案
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对于处于成长阶段的创业公司来说,生存扩张是第一原则。在此原则下,其它都有可能将就,可以管理层次含糊,可以流程不清晰,可以部分帐目含糊,可以越权,可以拍老板桌子……只要你的能力可以为公司创造足够的价值,一切都好说都有可能被容忍,当然会不会被秋后算帐另说……

一间成功成长着的小公司,一般可能具备以下一个或多个特征:制度灵活,人心较齐,积极的工作氛围,和谐的人际关系,鼓励创新……这样的公司里,只要能力足够,很容易成为顶梁柱,缺点是创业阶段待遇可能会比较一般,而且公司破产失业的可能性不小。当然,某些纯粹依靠老板个人能力和关系网络撑起来的公司可能不一定具备以上特征,这样的公司里,除了老板自己外,其他员工就是打杂角色少了谁都行,不过这样的例子算不算成功的创业公司还是两说。

当公司扩张到最佳规模的时候,已经很难再有飞速成长的机会,摊子也大了的时候,稳定是第一要素,个人能力不再是主导因素,即使你能为公司创造价值,但是有可能导致管理成本以及各种隐性成本的增加还超过了创造的价值本身,因此不一定鼓励破坏规则的行为。制度严谨,山头林立,氛围严肃,内部竞争激烈,排资论辈提升等标签一般总有适用了。好处是能熟悉规范的管理,易于借助公司关系,履历好看,收入较好,失业风险相对较低等。

话说从大公司混了几年之后再自己创业的老板挺多的呵呵

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无尽的华尔兹Ken高分子材料学毕业,卖工程塑料为生

2012-09-20 17:46

在两种公司都混过现在在大公司混的人飘过,对两种公司内部流程有着切身的感觉。
小公司比较灵活,毕竟人少部门少,个人的声音可以很快的传递到老板那里,响应快,建议和需求实现也很快;大公司的特点是内部流程完善但是执行复杂,灵活性低。

而原因也和前辈们讨论过,小公司因为人少工作量大所以对人的依赖多,有点“人治”的感觉,所以制度执行可以圆滑一些。而大公司由于岗位人员流动比较频繁,为了保证公司的正常运行必须确立稳定的制度作为补完。

而在发展中,小公司也会随着规模的扩大逐渐完善制度而先有的灵活性降低,尤其有前途的小公司被大公司收购后客户体验随之下降;大公司为了满足竞争满足客户的需要大家也是使出浑身解数力求利用制度bug....

以上

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东东竟然又信息对抗专业,万有青年烩讲者

2012-11-19 22:51

毕业之前我也犹豫过这个问题,当时自己很是犹豫。
创业公司,因为人少,所以很多事情是没有分工的,一个工程师可能也要做运维,也要做客服,还要解决网络、修电脑等等工作,这应该也算锻炼人。而且小公司氛围好,很温馨,心也齐,工作效率高。
大公司,制度好,基本上你除了自己的工作,其他事情都可以找人负责,这种分工也是慢慢积累的经验。另外好处是有人带,工作上的事情你可能刚毕业连流程都不懂,这时候有人带的作用挺明显的,而且会养成很习惯,这方面创业公司就差一些,但是大公司有很多人混日子,需要沟通的时候,你很难推动他们。
福利、薪酬我觉得没什么差别,我是一个没有野心的人,自己觉得不适合创业公司,创业公司更希望要有个人能动性的人,其实也就是说需要你能投入更多精力和事件在工作上,而不限于工作时间。我还是希望有人可以带带我,但是咨询了一个正好实习HR的朋友,他也肯定了我的想法,我就去了大公司。现在当初面的那个创业公司发展很不错,我都有点后悔了,不过还是要看自己是否适合吧,我想的是在工作一段时间,就换个创业公司体验一下。后来我有个学弟毕业就去了那个创业公司,他现在工作的也不错。

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懒虫DrewPhoenix Searcher

2012-12-28 16:20
支持者: 神丙

创业公司,生存为重。
团队要求,能者多劳,事情多而杂。省人工么。
优点:可以迅速了解整个公司体系模式,行政、财务、服务等所有的职能都会了解一些,没有条条框框的约束,活动空间大,个人综合能力较高,比较能锻炼独挡一面的能力。
缺点:小公司的从事风格会影响你,如疏忽、不信任、事必躬亲等等。
评价:个人价值普遍大于公司给你定位的价值。

大公司,市场和发展为重。战略方向很重要,大船掉头比较难的。
团队要求,择优而用,各司其职。
优点:大公司的优秀文化会影响到你,如自信、自律、协同、培训等等。在你从事的某一领域比较容易成为专家。
缺点:公司里面也有官僚作风的喔。处处立有规矩,以规矩来约束团队和员工的行为,能够动作的空间不大,难以获得领域之外的知识。
评价:个人价值普遍小于公司给你定位的价值。

细化了说几天也说不完的。诸位各取所需,就这样吧。

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