初入职场的应届毕业生,是否应该薪资与待遇放在第一位考虑的?

我很理解应届的毕业生,在物质条件发展如此之快的社会中,必然会对金钱对物质有所向往。毕竟富二代也不是满地都有,刚刚从校园出来急于经济独立的毕业生们,在找工作的过程中,对薪资待遇的要求是否应该放在第一位去考虑呢?

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3个答案
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我主持过1年校园招聘,连续两年给师兄师妹做「面试技巧」培训和模拟面试,现在正在帮老公做简历筛选和电话面试。
明确的告诉你,不要把薪资待遇放在首位。
任何一家公司,在招聘应届生时,都十分明白,应届生有多笨,多么书呆子,多么难以培养,需要付出多少时间精力金钱才能培训出来。例如我们行业,每个应届生进入公司后,前三个月都是亏本的(工资福利亏本。让老员工带领和是否,影响老员工的工作效率亏本。补偿老员工,谢礼和奖励,亏本。培训课程,动辄几万一天,亏本。新员工不懂投入产出比等原因,给公司造成损失,是100%确定的!这也会亏本)。而且培训出来,也许你离职了,亏本。万一培训后,才发现你能力不适合,辞退,还得赔付三个月工资!
综上所述,公司冒着多少风险招聘应届生?而应届生能带来的利润呢?微乎其微!
将心比心,HR遇到见面就要求工资待遇的应届生,是什么感觉?
。。。。。。。
而且,成熟的公司,都有一整套完善的绩效考核制度,每年有1~2次低薪调整,多次(1~12次,每个公司不同)调整分红(奖金)的机会。如果你努力了,为公司创造了利润那么收入也会增加。完全不需要你多说话!
。。。。。。。另外,我只有跨国大公司和国内合资企业的经历。并不包括某些家族企业,某些国有企业。

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饭呢通信工程、计算机硕士

2012-11-07 15:29

我是这样想的:如果一个地方肯给你更多的钱,自然是因为你创造了更大的价值。如果公司都不肯给你更多的钱,怎么可能拼命使劲挖掘你的潜力压榨你的剩余价值以便让它赚钱呢?
培养能力一方面靠自觉,另一方面,有个催命的集团在你后面追赶着你逼迫着你(或者你可以把它称为一个具有奋斗精神的集体),绝对会使你进步的速度大大的提高。

当然,在同样的层次中,不同公司的钱会略有不同,这种小差距是可以忽略的,还是以职位是否能够长期积累为原则。
至少目前我还没有看到有人就业时选个工资高的地方,嫌学不到东西后悔的。只有被催命催的太凶扛不住跳槽的。也就是说,追求钱要看自己有没有那个毅力吃苦和承受高压力,如果没有,开价的时候还是中庸一点为好。

要说我不太计较钱,那其实是因为我不愿意累死累活的干活而已,神马“职业积累”那是说着好听的。累死累活永远比每天清闲有职业积累。清闲一点的工作虽然职业积累略差一些,不过可以有时间顾家,有时间玩,享受工作以外的生活,也是件乐事。

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橡胶万岁会计学硕士生,摄影爱好者

2012-11-06 18:04
支持者: yuanbeng Joachim

作为商科毕业生,理论上不应该把薪资放在首位。因为这个行业的收入随经验和绩效浮动很明显。只要能干,就不怕赚不到钱。
但是实践中,也有很多问题要考虑。例如家里实在是需要补贴,或者外地人在北上广起码要赚够生活费

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