为什么企业招聘时总想找有经验的,那应届毕业生不也是先从没经验到有经验的吗,为什么现在那么多企业不给应届毕业生更多的机会?

谁都是从菜鸟过来的,凭什么有的企业就想吃现成儿的,而有些就要承担起将菜鸟培养成老鸟的责任呢?

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3个答案
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做为企业,减少成本,增加盈利,避免风险,是第一位的。
考虑应届生的利益什么的,不在企业的考虑范围内的。
很明显,招聘有工作经验的,减少了培训的时间,而应届生,很可能培训不出来(培训完,还是不能适应岗位要求),或者培训后就跳槽。
另外,我老公最近也在招聘。很明显,应届生服从性太低,不合群,懒散,执行力低,缺少主动性,各种缺点很明显。


我的建议是,大四上学期开始找实习,包括假期实习,甚至是请假去实习。不要问收入薪酬。
毕业时,就可以底气十足的冒充有经验了。

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橡胶万岁会计学硕士生,摄影爱好者

2012-11-06 18:17

咦~~我又来答题了~~
企业想找有经验的,直接原因是降低人力资源成本。很多时候千辛万苦培养一个业务骨干结果跳槽是很亏的。
企业能吸引有经验的员工,凭借的是企业在行业内的体位,具体说包括但不限于薪资,福利,培训,上升空间。偶尔也有反例。会计行业很多是现在四大会计师事务所工作,再往企业里跳,主要的原因是避免过劳死。
最后,这一切的前提是劳动力供大于求,企业有可能招收到有经验的员工。假设劳动力供小于求,别说经验了,还没毕业就被企业抢走。

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支持者: Joachim

虽然大部分是要有经验的,但也不是所有企业都是要有经验的,而且很多也并非很严格的说一定要有经验的,我觉得这些非严格经验要求的企业就是你的切入口啊,要做的就是先找到这些非严格的,然后努力的展现你的才能让人觉得雇佣你胜过一个雇佣有经验的人以取得这份工作,然后锻炼才能、积累经验,然后的然后你觉得呢。。。
抱怨的人总是因为眼光太高

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