如何在群面中得到面试官的认可?

个人认为群面很不好掌握,如何在群面中得到面试官的认可?

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8个答案
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一般群体面试的职位多数是校招。面试者希望用这种方式,观察应聘者的反应速度、掌控能力、表达能力、观察能力和推动能力。据我所知,如中国移动等大国企、销售市场类职位、管理培训生一类的职位特别喜欢用群面这种方式。引用他们HR的话说——我们需要的是,既有高智商也有高情商的人。至于这种方式是否能考验出应聘者的智商情商,我不知道,但一般在群面中脱颖而出的,都是具有leader范儿的大气场和具有军师范儿的沉稳型。由此可见,群面是为了选拔特定类型的人而设,适合外放型、沟通型和管理型的人。
以我过往参加群面的经历为例,跟大家分享想群面时的套路和注意事项。以下是理论和实践的分割线
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常见的群面环节分几个:自我介绍、分组作业、代表发言、补充发言、辩论、特定主题演讲、收尾提问。在每个环节里HR会乱入提问,以期考察你的观察力。下面按顺序八一八。
1、自我介绍
自我介绍其实很简单,提前准备一下会很好,不想准备就现场组织一下。一般不会有大纰漏。给你意外的是HR的乱入提问。我第一次群面,在这个环节就因为准备不足惊出一身冷汗。当时因为没有提前看攻略,所以自己介绍完以后就悠哉游哉放空了,只见旁边人都很紧张,不管是介绍过的人还是没介绍过的人,都笔走龙蛇在小本本上写个不停,我当时还很纳闷的想,不就是个介绍,至于么。其实是至于的!因为马上HR就开始乱入了,点了几个人的名字,问一些刚刚其他人自我介绍的细节。比如:小A,小X刚刚提到,他最大的优点是什么?或者:小B,小R刚刚说他大三时取得了一次什么比赛的冠军?当时HR问了几个人,那几个人大多都对答如流,我这才明白,原来他们刚才奋笔疾书的记录是因为他们知道有乱入!幸亏当时没问我,否则这些我一个也没记住!

总结:要观察在场的其它应聘者,注意他们的细节和亮点。这体现了你在一个陌生的环境下的观察力。观察是融入团队的第一步。

2、分组作业+代表发言(无领导小组讨论)
经历了乱入提问,自我介绍算是完成。HR就默认你对其他人都有了初步的了解。然后他会给大家一个题目,让大家就近结组讨论,并选出一个代表就你们的结论进行阐述。
一般是4个人左右一组,题目也都很简单,一般是排序。比如,要完成一件事,有6个环节,你会如何排优先级。或者一艘船要沉了,船上有7个人,你一次只能救一个,你会如何排序,先救谁,后救谁。反正就是没有标准答案的题目。这就意味着,大家的排序会有不同,你要给出自己的观点,消除组内分歧,让大家的结论趋向一致。
一般这个讨论有时间限制。有的面经说,掌控节奏和时间的人会获得HR的青睐。所以当时我们组内有个女生,就主动说,大家讨论,我来看表。然后就开始本本主义的死守着手表不放,连讨论都顾不上。其实我觉得,如果你能一边讨论一边看表最好,如果不能,尽量在组内成为核心和领导者,这个环节很重要,先声夺人的成为组内代表,展现出领导气质能够加深印象,也能威慑对手。因为我不擅长自我介绍,所以在这一环节,我十分恬不知耻的党同伐异,最后成为了我们组的代表。并让这个环节成为自己上位的里程碑。

总结:求上位的人要在这轮表现出无与伦比的进取心,除非你不想要这份工作。最好的策略就是在讨论开始前先声夺人简单分工,并充当此次讨论的领导者。比如:小A,你来留意一下时间好么?小B,先说说你的思路?如果成为代表要发言,不要第一个,我当时是最后一个,可以综合一下观点。此外,发言结束后感谢一下本组成员,会让你更有亲和力。

3、补充发言
代表发言后是补充发言,因为是随机分组,就意味着有人在比较弱的组,轻松获得表现机会,有人则被分到死亡之组,一时疏忽被更腹黑的对手上了位。所以补充发言更像是个拿外卡的机会。沧海遗珠要趁此机会大放光彩,如果hr没有点到你发言,积极示意抛出自我的观点很重要。我们组就有个男生在这一轮上位。

总结:没啥好说的,仍然是胆大心细脸皮厚。力争发言,并力争言之有物。

4、辩论
这个环节是最能体现风采的环节。一般准备时间很少,上场没有规则,直接自由辩论,不分一辩二辩啥的。由于经历了前几个环节,在此时hr很可能已经锁定了几个人作为重点观察对象。这种倾向性你可以很轻易的观察出来。如果hr让某几个人调换位子,你就知道他是在调整两组间的实力平衡。在辩论环节中,人很容易就表现的咄咄逼人,尤其是那些已经被看好的人,其实是很容易得意忘形的。个人认为即使你被看好,也不要太咄咄逼人,可以展现一些其它的人格魅力,比如——幽默、亲和、绅士风度。毕竟这不是真的辩论,hr只不过希望在这个环节观察到一个人处在压力很大的情况下的表现。比如我当时,就故作严肃的对着对方辩友说了一句——你这是资产阶级精英主义价值观,不符合我们的主流文化滴。搞得HR爆笑不止,并乱入进来——蓝小漾总是语出惊人。其实听到她这句,我就知道基本我是安全了,然后就没怎么有大动作了,把机会留给其他人,他们没词儿你再上,既可以显得你是一个温良恭俭让的好娃,又显得你有力挽狂澜的能力。不过,话分两头,如果你没有感受到hr的青眼,倒是可以表现的稍微激进。毕竟船票不多了,此时不抢就没机会了嘛。
有时候首轮辩论后HR会要求你们互换立场再来一轮。不要慌,快速转换,从容就好。

总结:被看好者多展现风采和魅力,在关键时刻挺身而出比滔滔不绝效果更好。被忽视者脸皮厚一些嘴碎一些无所谓,最后翻盘的机会在此一搏!

5、特定主题演讲
一般这个特定主题会和你应聘的行业以及职位相关。事前做好基本功,多了解一下应聘的公司没错的。如果可能,发言有个人风格更好,没有的话,不出乱子即可。

总结:这个没啥技巧,全靠知识积累和临场发挥。功夫下在平时的人能轻松过关。

6、收尾提问
HR问一些乱七八糟的问题。到此基本上大局已定,循规蹈矩有问必答即可。
应聘者有问题也可以问HR。

以上就是我曾几何时的群面经历。总结起来就是——胆大心细脸皮厚,该出手时就出手。OVER!

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面试前首先要了解职位的重要,也就是职位要求。根据个人能力分析自己在职位要求中最突出的个要素并且能够完整的阐述出来。
一般群体面试的职位多数是校招或者的销售类型的职位,面试前多了解些聘用公司的情况也会有助于你在群体面试中脱颖而出。

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君子和而不同

1.由于是段时间大量的面试,面试官容易产生疲劳感,你除了专业方面的能力外,需要想办法弄些与其他求职者不同的方面,给面试官留下些印象,如果你能够从职位匹配度最高的角度胜出是最好,如果不能就要想办法给面试官留下一个好印象,比如说礼貌周到,或是什么的

2集体面试时,切记不论什么情况,都不要和求职者或面试公司的任何人发生争执,尽量表现自己好的一面,因为你们从到达公司面试起可能任何一个部分或环节都是面试的一部分,以前出现过此类问题

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Joachim自酿啤酒爱好者

2012-11-13 16:59
支持者: waterbrain 阮光锋 布欧

首先我对群面这种形式持怀疑态度,这真的可以称为是一种创新式的面试方法,还是说只是HR为了提高工作效率而发明出的一种面试方法呢?我本人反正是没有经历过这样的群面。

至于说如何能在众多人中得到面试官的认可,让他有眼前一亮的感觉,如果你感觉大家的水平都接近,没有过于优秀的人的话,那么最佳的方法就是与众不同,如何做到与众不同,请参考黑衣人1中,J是如何被选中的。

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支持者: Joachim


为什么有群面?
人是社会动物,any工作都是需要和其他人打交道的,so群面就是看被面试者和人打交道的能力。
群面的具体评价标准是什么?
不同岗位关注点其实是不同的,有兴趣的同学可以看看关于“素质模型”方面的资料
那究竟该如何表现呢?
1、要表现自己,即说话的环节要说话、活动的环节要体现自己的价值,你要是一声不吭当自己是旁观者那面试官肯定也当你是来打酱油的了
2、别装,不要揣测面试各环节的意图和面试官的看法,表现真实的自己,某些同学说小组Leader容易过,but没有金刚钻千万别揽瓷器活,组织能力、影响力也不是你突然想爆发一下就有的。如果参加过企业招聘集体面试的同学可能会注意到,面试的时候除了每个人的名牌除了写自己的名字外,还要写岗位,也不是每个岗位都想找有Leader范儿的人呀。

注意:以上两点不包过,但是没过不等于你不优秀,有可能的原因
1、群面的通过率和招聘名额以及应聘者人数的关系很大,所以有时候很容易过,有时候很难过
2、面试官也是人,是人就会主观,有自己的喜好,也有能力高低差别,面试官没慧眼
3、这工作真不适合你
。。。。。。

PS
1:我就是集体面试官,面过的人咩有1k也有八百这种事我到处会乱说麽。
2:我所在的公司,集体面试官都不是专业HR,主要是公司基层主管和资深员工,也就是面试者未来同部门的同事或主管,他们才真正掌握自己从事的岗位需要什么样的人


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大PPP材料学研究生

2012-11-27 16:14

个人感觉,最关键的就是要怒刷存在感,讨论时意见可以提得大胆一点,最好能把讨论的中心吸引到自己的话上来

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那个“分组作业+代表发言”叫“无领导小组讨论”。好像现在有的公务员考试也会有这个环节。

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