求职时笔试要注意些什么?怎么回答这些问题才能给评分者或者HR留下一个深刻的印象?

现在越来越多的用人单位喜欢在面试之前对申请者进行笔试,而笔试的内容一般都很难以揣测。那么怎么回答这些问题才能给评分者或者HR留下一个深刻的印象?

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1个答案
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支持者: Lori_小红胖

不是所有的公司面试时都会有笔试环节,接到面试电话的时候,尽量沟通好,了解你面试的岗位,简单询问公司的情况,并且询问一下是否会有笔试环节,一般会考察什么方面的问题。一般HR都会耐心的回答这些问题的,如果HR在电话中提醒你注意的内容,一定要谨记,随后你就要一些面试前的功课,@漫游的鱼http://www.guokr.com/question/313061/
回答过:面试之前要尽可能的了解应聘公司和应聘职位的信息,一般可以通过网络、询问通知者等多了解一些情况再去面试。

笔试的内容简单来说一般分为以下几种类型
1. 专业知识向
曾经在某国际物流公司实习过,去面试过的时候,就要笔试,笔试的内容是物流和客服的基础专业知识,面试官在看完笔试内容会淘汰一部分前来面试的人,留下来的才会进入下一个环节。(因为之前准备充分,成功通过了笔试环节【一路过关斩将】)
2. 思路向
e.g.如果现在有一瓶威士忌,一把手术刀,纱布,如何给自己做阑尾炎手术
3. 潜力向
一般会考察你某方面的能力,比方说创意,策划等开放性的问题
e.g.如果让你做这个广告,你有什么比较好的创意
4. 心理分析向(性格测评)
我个人觉得是很蛋疼的一种笔试题,有一次就做了洋洋洒洒好几篇的A4纸,40道的选择题,然后面试官连看都没看直接就进入面试环节了,(太劳民伤财了)
5.常识向
e.g.如果面试新华社的记者,可能会考到政治常识性的问题

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