企业招聘的过程中,评估应聘者是否适合这个岗位,有哪几个评判因素?

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2个答案
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这个要看你申请的职位是什么性质的喽~
最基本的几点:
1,个人性格是否适合岗位需要,如果不适合是否有克服性格不适的意愿、方法和决心;
这个因岗位而异,因公司性质而异。内向型格的非得要去做记者,做销售,那你就要有很强大的内心来强迫自己克服交流障碍。如果你下定决心要做技术宅,就要能忍受周围缺乏小姑娘的生活。
2,个人学习经历、专业技能及社会经验是否符合岗位要求,学习的意愿是否强烈;人家需要你干什么,你得会,或者至少能学得会。
3,个人是否愿意在该岗位一直发展下去,对自己的追求目标是否可以通过该岗位的历练而达到。
4,性格是否能和团队相处融洽
5,很多HR会看人品的~这个你们自己看着办

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支持者: Joachim

个人经验:总体上是从所应聘的岗位出发,需要哪些条件。(人力资源的有些对具体岗位也不是很了解,所以一般会有各个部门的人员一同前来),举个例子,比如一些在现场,工地之类的岗位,会考虑到要经常外出,不能在家陪伴父母,会考虑你兄弟姐妹所在地等因素。。。

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