碰到一个不懂行的上司怎么办?

古语有云:盲人骑瞎马,不骑白不骑。问题是我这个半瞎半明的马,就快要给上司折腾成全瞎的了。向各位求助,我该怎么办?
事情是这样子的,上司让我把一个项目的行动计划写出来,以供领导决策。我辛辛苦苦地做了个二百多个subtask的行动计划,思路遵循了PDCA的设置,结果上司看了之后,不置可否,因为项目的第一个任务是:识别项目需求/目标。换句话说:做完这个项目,领导们想到达到什么样的目标?然后很悲催地,上司把我告诉他的一个虚得不能再虚的目标又还给了我:提高员工的素质。。。。。。,然后继续向我施加压力,让我做一些莫名其妙的事情。。。。向各位求助,我该怎么办?

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2个答案
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射眼镜不专业照相者

2012-12-27 16:27
支持者: 冰煌笑雪 lycii

看看你领导原来写过的方案,摸清他的思维线路

0 1

你就]是一打工的,重要的是你领导给你发工资,而不是你做了什么项目。
分两种思路。如果你有长远的伟大的抱负,希望作出伟大的事业。而且确信自己是这方面的天才,有他人无法匹敌的能力和毅力,而且能够承受失业的苦楚。。。辞职走人,寻找你的伯乐去。
如果你需要一分工作,工资奖金对于你来说比较重要。那么,就在工作之前,多问问领导,多问问老同事,看看他们能提供什么帮助。而不是独自回家熬夜通宵达旦的工作。探寻需求,和需求背后的真实需求,远比工作重要。
另外,心态谦虚。他能成为你的领导,就必然有过人之处,能超越你的。你简单的认为他不如你,不懂行,就会在言行中不经意的表露出来。你领导确定能觉察到。他会有什么心情?愤怒?嫉妒?嘲笑?还是怕你顶替他的位置?反正没什么好处给你的!

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