国家公务员面试都考些什么?和一般公司的面试有什么区别吗?

国考的笔试都2成那样了,实在是太好奇面试会问些什么,鉴于我自己这辈子没有一丝可能去考公务员,只能求助大家了。

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4个答案
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支持者: 窗敲雨

  国家公务员考试的面试分为两种形式,一种是无领导小组讨论,这个我也没参加过,只知道大概形式类似辩论;还有一种是最为常见的,叫作结构化面试。
  所谓结构化面试,我个人理解说白了就是一问一答。
  在公务员考试中的结构化面试里,会有7到9位面试官,其中一位是主考官。面试主要考察以下几种能力:1、计划能力2、决策能力3、组织协调能力4、人际沟通能力5、创新能力6、应变能力7、选拔职位需要的特殊能力。
  当然这些你简单看一下就可以,鉴于楼主的好奇心,我说几个我面试时遇到的问题满足一下楼主吧。
  例1:你是一名街道办事处的工作人员,你所辖一小区设立了一个通信信号塔,大量群众听信“信号塔辐射影响身体健康”的谣言,聚集在街道办事处要求拆除此塔,现在,你面对面前的群众,要如何做释疑的工作,如何劝退群众。
  例2:就在这时,你得到了一个消息,散布谣言的始作俑者是你单位领导的小舅子,你要如何处理这件事。
  通常会是类似的题,一共大约5道,前4道题一般是有关联的,都写在你桌上的题本上,最后一道题相对独立,而且题本上没有,只由考官宣读。我举例子的这两道题是我面试时遇到的,凭记忆复述,语言上可能有不准确的地方,当年主要考察应对突发事件、群体性事件的能力。不同地域、不同年份的公务员考试,其侧重点可能会有所不同。之前我也分别遇到过考察组织协调能力、人际沟通能力等等的面试题目。
  当然以上仅针对试题本身而言,实际上,从你走进考场的那一刻起,考试就开始了,从你敲门、进门、与引导员的沟通、与考官见面、还有你的语言组织语言表达、你的穿着、气质、行为举止直到你退场,都是考点,也都有相对量化的评分标准。
  不知楼主满意否?

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按照这两天这局势
请务必身着老年夹克+没型有褶子的白衬衫

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国家公务员面试考试通常有两种题型:结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试就是平时的一问一答,相对于一般公司面试来说,他比较正规,它7到9位面试官,公司面试一般情况下就是人事面试,人事面试过了就相关的主管来面试。结构化面试一般要考察题型可分为综合能力题、组织管理题、情景应变题、人际交往题、自我认知题以及言语表达题等。

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