如果有人用工资请人替他工作,而且工作完成质量非常高,为什么会被炒鱿鱼?

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17个答案
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懒虫DrewPhoenix Searcher

2013-01-16 16:07

这个问题,分析起来比较复杂;处理起来比较简单。

1) 目标完成的分析。
公司的文化如果目标管理形式的,那么从工作完成上讲,是不违规的。换个方式吧,如果Bob在Coding中使用很多的开源代码,集思广益,以此提高了效率,并保证了工作质量,是不涉及违规的。
2) 工种上的变化。
为Bob分配的工作是coding,但他执行的是QC(Quality Control)。对这两个明显不同的工种,给的钱可是不一样的哦。此外,每个职位上的人一般需要相关的培训或者资质才能胜任,这是HR的工作,他们要保证员工在正确的位子上。做Coding人的可不一定有QC的资质。
3) 保密原则。
Bob的工作是Coding的话那就偏研发方向,很可能涉及保密协议和条款,在公司不知情的情况下,让3rd公司介入是有风险的。引发的相关的版权、专利等等法律纠纷和诉讼风险难以估量;而在大公司内部一般设有专门的法务咨询部门以解决此类事件。
想绕过去,你还想不想干了?!
4) 诚信原则。
在公司人力资源眼里Bob是最高效的程序员之一,被认为是C, C++、Perl、Java、Ruby, PHP和Python方面的专家。而这些评价与工资收入挂钩,并基于Bob做出的业绩。显然,他作弊了。

对于欧美公司来说,3) 和4) 是很严重的问题,一条就直接落马了。

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ORZ囧神计算机 软件

2013-01-17 17:43

随之而来的影响是,公司解雇大部分员工,直接将项目低价外包给中国,美国佬又要失业了,中国的程序猿们又要加班了,妹纸们又要独守空房了,黄瓜又要脱销了,菜价又要上涨了....

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我觉得他工作外包就算了,起码代码应该过下目。他直接把账号都交出去了,直接让外包方使用 vpn 接触公司资源,这个安全隐患太大了吧

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山要遗传学博士,科学松鼠会成员

2013-01-17 14:20

为什么公司愿意出5倍的价格雇他而不是去外包?总有原因吧,总有讲究吧,这就是炒他的原因。

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支持者: 橡胶万岁 非乌龟

还有管理上的,员工的管理和外包的管理是不一样的,所带来的风险也不同。
另外写程序的人会更熟悉自己写的程序,如果是外包很可能为以后的事带来更多的风险。

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他自己工作时间内,算违规。公司花钱雇佣他,用的就是他的工作时间,可是他并没有出让时间进行工作,而是把任务用支付报酬的方式转嫁给他人了,这对雇佣他的公司来说,是资源浪费吧。

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这个文章竟然会震动哎~!

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我感觉这个程序员的工资太高了,五分之一就能外包给一家中国公司,养活一大堆中国程序员,有木有

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看了这个新闻,我的第一反应的,中国的程序员真TM不值,还干个毛的干啊,美国人是不是TM没人啊,请个废物都能拿6位数美金的月薪,美国年轻人难道都混吃等死么

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桃之生态学硕士

2013-01-20 16:24

……这是诚信问题呀……

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国产程序员太悲催了! 代码、撸管、廉价

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2gua太极拳资深假码农

2013-07-13 11:26

安全问题;
法律风险;
最后,我干嘛雇你呢?如果公司里谁都这么干!我咋知道到底、究竟是哪些“影子”在帮我做事呢???这太可怕了......

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因为美国的公司发现原来请中国公司做更省钱省事所以解雇了员工然后把工作全都丢给这家外包公司了呀!

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scythe7三只脚的猫

2013-01-17 09:46

其实工作与工资价值不符是公司自己的问题,能用六分之一钱外包解决的问题,非要请个没用的人坐在那里打电话,外资公司大多有这个毛病,认为能和自己直接沟通就是一切

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中国公司的程序员可以去应聘吗?

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机会啊!!!这是给伟大中国it经济发展发展带来的大好机会啊!!!伟大的中国程序员!!!牛比啊!!!!!!!!!!!!!!!!!

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