如何在人群中识别优秀的人才?

下面这5条有道理吗?

http://weibo.com/1182389073/AhrEgi2sv

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18个答案
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zzzhu这家伙很懒很懒

2013-11-06 12:40

按他这5条,去安定医院一抓一大把啊

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你看得见我教育无边界字幕组概率课组长

2013-11-06 12:15
支持者: D4C 电气 陈X先生 zzzhu None

依靠这个方法 或许可以塞选出埋没在普通人之中的人才 当然也可能是埋没在普通人之中自以为是人才的人

找人才最好的方式 自然还是去别的公司挖

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Simbelmyne临床心理学硕士

2013-11-07 18:05

略黑……回复目前得票最高的答案,其实精神病患者很多并不是自大狂或者自诩天才的人,有这种症状的人仅限有narcissism或者妄想症的一类。再说,称他们有过人之处也并不是夸大,精神分裂症患者的艺术作品有时常人无法理解,但依旧有神秘的美感

总结一下该微博,想表达的是“卓尔不群”、“能力非凡”的人,但排除了“大隐隐于市”的人才,也包括了“自以为卓尔不群”的人。令狐冲行走江湖时曾扮成吴将军,完全是草包一个,但直到他出手,众恒山尼姑才明白是掌门人。所以要分辨人才,看其人做事比行事风格要靠谱。仅在口头上夸夸其谈也不够。仅仅根据“独来独往”、“固执”这些条件来说的话,还是过分刻意。

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支持者: zzzhu

失败者常常也具有这些属性

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grylls你看起来好像很好吃

2013-11-07 16:28
支持者: 腮林娘卡贺

小潘老公这段话的大意应该是说人才一般都是具备独立思考的能力,从而导致外在的性格或行为差异,当然可以做为海选的条件。

但是回到如何在人群中识别人才的问题,我总结一句话——看长相。

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照这种方法找出一个二半吊子的可能性比较大

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这个只能抓到孙悟空,抓不到唐三藏和猪八戒。
一个团队本来就需要各方面的人才,一个最厉害的人才,可以千变万化成适合的角色,所以别人无法模仿。

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= = 四院全是的、、、、完美同步、、

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我会说一般有点小才而且没什么责任心的都差不多这样么···

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按这个说法,去初级中学可以找到一大堆人才。

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面对投票第二高的问题,不同的声音:
真正的伟人,必定为人群所疏远与害怕,反之,因为他选择孤独,他也就有了成为“伟人”的条件。

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强哥大概是忘了自己是怎么成了企业家的
自然早就提供了答案了,当你把其他竞争者都干掉(或者超越,选个你喜欢的词),你就是人才了

如果你被别人干掉了,说明你选择的领域不对

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我面试 的一般公司注重基本都是沟通能力、情商、反应能力之类的,再就是学历成绩是硬伤,除此之外没人承认但是显然十分重要的是外貌。
说实话很多人才就这样被遗弃了,比如我。

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一般来说看外貌 站姿 走路 说话 基本上就可以识别出来了

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欧欧皮皮建筑设计师@菜鸟初期

2013-11-08 13:36

好吧好吧,感觉很认同呢,

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