女生在工作中,会遭遇到哪些“性别歧视”呢?医、文、理、工科,存在多大差别?

最近,看了《十五言》关于“性别歧视”的一些文章
近日,大学城也出现


另:
全美排名前十的名校:杜克大学,爆出尴尬的八卦:该校女大学生在拍色情片
贝尔·诺克斯:我用身体换学费,不要你怜悯

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71个答案
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蒸像政治学硕士

2014-04-24 19:10

就多年工作经验上来看,女性的文案能力确实比男性高,而发散思维确实是男性比较强,这是事实,当然没有人敢真的在媒体前大声说出来。当然,在女汉子和娘炮横行的年代,这种趋势会渐渐减弱,当然,代价是他们没有女朋友/男朋友。

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受挫时,女生更多地倾向于抱怨。
沟通时,女生明显地远复杂于男生。
女生对于生活质量更为看重,脏活累活地话毕竟没有男生好用。
如果都能做到,谁在乎男女?

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古代纯脑力工作的种类少,大部分是男的在工作,女的相夫教子。现在社会(对中国来说只指北上广等大城市)脑力工作种类的大大增加使得女性除了当个家庭主妇之外还能有OL的选择,我觉得就是因为这样的原因使得女性为了谋求自己社会角色一方的地位出现了所谓的女权主义。其实这些都是无可厚非的,女性英姿飒爽一点没什么不好,令我不爽的是传统的男性的性格上的性别特征出现了严重的退化,这可真不是什么好现象。
总之我觉得社会中的男性需要传统男性性格特征的回归!

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支持者: 超级吃货

其实我就一个纳闷的地方,为什么女权主义在很多地方强调他们受到了不公平待遇,要求平等,为什么在你们受到优待的方面只字不提?这就不需要平等了?还是你们的论点是你们只能享受特权?不如叫特权主义吧。

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中国什么时候,能出个女元首?就是女国家主席(当然兼任 总书记 和 军委主席)呵呵。

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其实说到底还是因为女性要结婚生孩子,要请假产检要休产假休哺乳假,生了娃之后重点从工作转向家庭,那我这种独身女汉子怎么办,一个人当两个人使,通宵加班,跑野外出差都冲在第一线的,国家或者企业要不要给点补贴啊,我家里卫生间的灯都坏了一个多月了,都没空叫物业的人来修

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反对女性歧视也应该从另一方面努力: 减少社会对吃软饭的歧视 #我们男人也喜欢被包养的闹#

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第一张图是在我学校啊。。。。所以必须说两句,撇开那些正经的讨论,歪一下楼,此次事件是一次商业炒作行为,图中女性非学生而是该商业公司雇的模特。。学校貌似已经就此追究相关法律责任了。

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夸克duscbt物理系本科生

2014-04-26 23:00

我觉得通常是这样的:
女生多的学科(外语中文etc.):全行业都是女生喔,那要多要些男生才好性别平衡嘛
男生多的学科(理工):男生多说明男生适合干这个,那就多招男生咯

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我是在校就读石油专业学生一枚,本专业女生相当难就业。首先是石油一线平台,女生几乎没有,传说甚至连女厕所都没有(仅仅是听毕业学长所讲,如有不符合事实的,请告诉我)。至于其余的二线就业岗位,也和其余的专业一样,毕竟女性生子等等事情都会让单位觉得麻烦,或者是觉得聘用女性不合算等等。这个并不是歧视,而是我所读专业的特殊性使然。

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一株植物爱阳光每周二或者周三集中回答问题

2014-09-09 22:48

谢邀。

一楼同学已经回答得比较详细了,并且同意不要靠脱来抗议。
个人觉得若要解决这种不平等,要从法律入手;在目前法律不够完备的情况下,女性只能付出更多的努力,更强势、更坚决,更理直气壮去拿本属于自己的权益。
这里只举具体的例子:

A、【生产】朋友A在某大型合资车企,通过自身努力,跻身排名靠前、利润丰厚(意味着半年奖年终奖,以及满足感成就感等等等等)的团队。怀孕休产假(当然工资照发一切都遵守国家规定)回来,团队里已经没了她的位置,因为公司原本就规定员工要在这几个不同排名的团队轮流待,所以她遭受的事情就没处说理去;

B、【与男上司的关系】朋友B在某外企,学历能力相貌一样不差,和一位男同事一起竞争部门主管,最终男同事胜出。据说男同事经常和她们的男上司一起自驾游、打球、泡酒吧、甚至工作间隙一起抽烟……日久生情(别想歪),上司也是人。

C、【与女上司的关系】某大型研究机构招聘一位宣传人员,最终被录用的 是一位并不突出的男性,因为宣传机构都是女性,所以女主任就想要一名精壮男性……别想歪,她们理由也无可挑剔啊,宣传工作那位男性也不是做不了,更何况一帮姐姐阿姨在的部门,来个男的能拎重物换纯净水也是好的嘛!
(当然如果注意的话会发现,不少阿姨有点慕男狂,这个问题就更宏大了)

--------------------------------------------------我是不要泄气的分割线---------------------------------------------------------------------
我的工作注定女同事更多,女上司女老总也不少。也许是因为工作的特殊性,而且身边的女同事能干的比比皆是(有女同事休婚假、甚至休产假的时候出差、接待、谈工作;脑子灵活灵感多,执行力强),所以对职场中的性别歧视感受不是特别多?我不知道,但是就我有限的认知来看,“女人不狠,江山不稳”,事务协调、时间利用、有效沟通,都会让你变得不可或缺。

总之加油吧,妹子们。

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如果岗位多人手少,不会存在太多歧视。

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leuk无法查询到解释的CE

2014-04-24 13:22
支持者: supersquall

有比较要选择自然会有优劣之分,但如果把这个列为歧视,那何谓公平?
首先得承认男女是有不同的吧,我觉得男女地位的区别和这是从原始社会的社会分工以及人类社会的发展引起目前的男女社会待遇的差别,如果要在短期内迅速变成“大家都一样”,我觉得是不是太过想当然了。我猜想解决这样的所谓性别歧视,唯一终结就是单一性别,是不是人类能坚持到那个时候,还真不好说。
因此,在目前的社会,所谓的公平都是某个程度上的社会化的产物,而企业的这种选择模式,我想也是经历过现实淘汰下来的结果和方案。而且不仅是性别的歧视,其他方面的歧视还仍然普遍存在,关键还是看岗位的要求吧。不是说你想干的活,人家就真放心让你干,在没有实践证明前,历史经验还是比较靠谱的。
而目前有人关注这问题正好说明了当今女性地位的提高,有较多以前对女性禁止的领域逐渐开放了,女性逐渐进入到n久前被禁止前往的领域,这是相当不容易的。这是当今女性自我奋斗的结果,也是她们曾经不奋斗的结果。
毕竟再攻的女人,身体结构也是受。这对社会心理和功能的影响,应该更为深远。

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想说的太多以至于有点难以组织语言。

众多工作之所以不倾向于招女性无非是因为:1.女性无法承受高强度工作;2.女性要休产假以及孩子分散过度的精力;3.女性某些方面先天劣势,嗯,还有吗?欢迎补充。

关于第三点,真正因为体能限制(某些野外工作、高负荷工作)而限招女性的职业,野外摄像师地质勘测一类,就相当于幼师护士一样,都是小众范围内的更单纯地限定性别的工作,它们不算是主流工作,所以不具备讨论价值。所以你要是说“幼师护士还只肯招女的呢”我会用“那么XX职业和XX职业也只招男性”来堵住你的嘴。

关于第二点,这与一部分女性自我要求低、工作热情极不强烈有关。我指的就是违背公司协议直接无征兆迅速怀孕休产假,以及满口都是家庭琐事家长里短工作效率低下的那一群。但我所接触到的,对工作和事业满怀激情、认真而有理想,肯为之努力的女性比这一小撮人要多得多。而关于产假方面,公司出于逐利做法因为产假问题而规避女性职员于理可以理解,但于情难于接受。我们需要的是更完整的而公平的产假制度,例如男性产假,或者妇女产假期间男性工资调整之类的,更接近于公平的制度。而不是这种看似是公平保护,实际将妇女置入了因为这种理所应当的保护而处于真正弱势的基准。

最后是第一点,之所以把它列为第一条是因为这才是最根深蒂固的,也是最本质的原因。看到上面还有几条数落女人不能吃苦云云。确实,欧美有很多女强人,在职场上完全不弱于男性。但那是建立在每周35小时至45小时的标准工作时间的基础上。但是我所接触到的现状中我只看到了隐性加班、无条件甚至无报酬加班的泛滥。【在连续半个月无报酬加班到晚上11点后,一个回家需要乘公交两个小时妹子递交了辞职信。公司痛定思痛,决定以后招聘妹子时要更严格把关。】当一份工作从单纯的比能力比头脑变成了比谁加班更持久的体能竞技的话,我承认,女人输了。但是对于某种把连续工作多久多久而不争酬劳引以为傲并依此为依据抨击女性的懒惰和软弱的人,我只能祝福你在这份你喜欢的工作上大展宏图吧。

最后说一下女性的求职压力,的确是有女性擅长职业领域,但现状就是,百分之七八十的女性被压缩在百分之二三十甚至更少的这些职业里,她们必须足够优秀才能在激烈的竞争里得到职位。而这些女性主导职业里面,女性职业已经趋于饱和了,所以我所看到的是,小学教师、空勤、大学外语教授等职业更愿意要一个男人,因为他们已经有了九成九的女人了。激烈的竞争下女人这个整体会变得越来越优秀的,但不代表她们会因为自己的优秀更容易获得一份工作。

觉得歧视不存在的大可以问一下身边25岁以上未婚或者已婚未育女性的看法吧,看一下有多少人为此失去工作机会的。别说某某某女士极其出色到让公司无视她是否已婚已育,在业内混出点成就的都是凤毛麟角,那是个例而不是普遍,不具备代表性。

哦,还有,你们身边35岁以上没有混到顶层的普通女性职员多吗?和同年龄的职场男性比起来相差几何呢?

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有些职业需要到到处都是厕所的地方工作,女士方便吗?这个是否算歧视?

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支持者: harjol

没感觉女生被歧视了,反而是社会越来阴盛阳衰了。自古以来,物以稀为贵,男女比例失调男性过多之后,社会越来越趋于女权化了。当然,男女本身没有多大的差别,都是23对染色体除了性染色体不一样,部分器官不一样,其他生理功能完全相同。每个人都有自己的天赋和才能,女人也一样。同样有男人不具备的能力。但是女性天生的角色让她们担负生育这个使命。最佳的办法是因人而配,根据每个人的能力和专长分配工作,才不会造成人才的浪费。
ps:这个社会让女人承担了太多的责任,而很多男人却喜欢逃避,变娘了。

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支持者: Octobug

对于这种叫嚣男女平等的,呵呵一下就完了

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我先请问一下:
一、不以结婚为目的的恋爱你们叫耍流氓,那么,不以实用为目的的招聘算什么?
二、企业要的是做牛做马能更多创造价值的员工还是不拘一格的好名声?
三、同等条件下,男性雇员可以扛扛抬抬搬运重物,女性有多少比例可以的?女性雇员干的活,请问哪一样男性雇员不能做?
同等条件下,女性雇员每个月来一次大姨妈,到了某个时刻要休假一年生孩子,到了某个阶段开始耍脾气各种难相处被称为更年期,请问,你选哪个?
特别是女研究生,对,说的就是你们这个群体!我所在的企业是个大型国企,新来的员工一般至少要一年左右才能上手工作,好,你丫来了,好容易把你培养成熟练人手了,甩手去生孩子了,一走就是半年,还他妈占了岗位导致我们无人可用又不能重新招聘!
办公室八卦嚼舌头的多数是谁?上夜班唧唧歪歪说不安全长痘痘的是谁?上班偷逛淘宝化妆品的又是谁?
现在你丫跟我说职业平等?
呸!

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qq11391饿了就啃键盘的猪

2014-04-23 17:47

在一个连自我都“不允许”成长的国度,你们还谈什么女性主义,简直可笑。
如果说多数个人都是拥有相对完整的自我的话,根本不存在什么性别歧视这些荒谬的逻辑。

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。。。。。我是来看你们讨论的

相邻的几楼都被点了反对 我相信不是题主点的 呵呵

又收到几个差评 我不反对 毕竟自己以及身边目前没有遇到过这个情况...所以只能看看而没有发言权
我不认为 女性可以胜任所有行业 一切工作岗位(男性也是如此) 但这不是拒绝女性就业择业的借口
以上
ps 你看着不爽就来个差评吧

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