你们觉得我这样的工作薪资该如何定?

本人在公司主要工作内容 负责给新员工介绍公司 和讲解公司制度。另外培训部门新员工就业技能。也就是做做ppt 讲解案例 找员工谈心之类的。才开始让我当的助理 后来又说是培训师。那我工资怎么算了?是拿固定薪资还是底薪加提成? 如果加提成 又是什么提成? (我希望是加提成 因为这样有动力 可是上面让我拿出绩效方案 我又不太懂 求助大伙 )null

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4个答案
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支持者: 蓝椛

很难说。各个企业不一样的。

给你以前公司的一个例子:
以前公司是超市。其店内培训都是各个部门主管(处长)负责。一般他们的工资是4K~10K之间。专门的培训讲师大概也在他们的水平。不过有一个区别:专门培训讲师不是在一家店常驻,而是按照总部计划每家店轮训。
总部还有更高级的讲师,是给处长、店长做培训的,他们的工资大概是1~2W左右。实际上他们本身就是处长、店长慢慢提升起来的。

说句实在话,如果仅仅按照你的培训内容来讲,你的培训内容完全不值得4~10K的工资。假设是我以前的公司的工作,随便一个课一级(课、处、店、区、中国区,课是最低的领导层)的都可以带了。

如果你的培训到达一定层次,可以给基层领导者讲一些理论的话,按照我以前的公司,你最少可以要求5K以上的基本工资以及讲课费用若干。

当然,还得重复一次:真正的情况很难说,因为各个企业不一样的。

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晓吃晓货工商管理硕士生

2014-07-03 16:57

这个你不应该问果壳的人,应该问你们的HR是直接的~~

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蓝椛犬科兽类亚人雌性幼体狂热研究者

2014-07-03 17:09

小企业和大企业,这类岗位相差好几倍工资。
你应该直接问hr

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你这个工作比较简单,估计不会太高。

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