什么是Co-CEO制度?历史上有没有成功的案例?

2月13日,滴滴与快的宣布战略合并,他们宣布:两强联合后的新公司将实施Co-CEO制度,滴滴打车CEO程维及快的打车CEO吕传伟将同时担任联合CEO。两家公司在人员架构上保持不变,业务继续平行发展,并将保留各自的品牌和业务独立性。两位联合CEO也特别感谢双方股东都继续支持新公司独立自主的治理模式。

历史上,有没有Co-CEO制的成功案例?

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12个答案
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李子李子短信社科硕士,博物馆爱好者,果壳作者

2015-02-14 11:59

Co-CEO,顾名思义就是有2个CEO,权限完全相同,共同领导公司。

过去25年中,福布斯世界500强企业中,有22个公司有Co-CEO制度。

比如甲骨文(Oracle),去年Ellison卸任之后,Safra Catz和Mark Hurd继任Co-CEO。

SAP也曾经有过两个CEO。期间收购了不少公司,股价涨了有70%左右。但也失去了云服务的一些市场份额。

美国著名餐馆集团Chipotle有两个CEO,餐馆发展得非常好,过去几年在美国一直扩张。

Cousins Henry Kravis和George Roberts是KKR(一家非常有名的私募)的联合创始人,也任了Co-CEO。

著名的有机食品连锁Whole Foods 2010年开始Co-CEO制度(John Mackey和Walter Robb联合创始人)。股价涨了两倍。


也有失败的。

Wenda Millard和Robin Marino曾2008年任著名广告集团Omnimedia的co-CEO,但是当年就亏了1500万美元,Millard也离职了。

花旗(Citigroup)在1998-2000年期间有两个CEO,但后来也觉得不行。

Deutsche Bank(德意志银行)的Co-CEO制度也不太和谐。

黑莓RIM的Co-CEO Jim Balsillie和Mike Lazaridis双双辞职,估计是为黑莓背锅了。

Co-CEO失败的主要原因可能是两个领导之间的不和、关系紧张,以及随之而来的管理成本上升。

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制度本身对企业成功与否没什么直接联系,所谓NFL定理,制度无好坏之分。

CO-CEO重点是能否处理好董事会内部关系,但是实际单CEO也面临这个问题。

拥有两个吵闹不合的CEO的公司和被董事会不断批评更换CEO 的公司没什么区别。

具体到滴滴&快的这个公司,公司业务单纯,发展思路也都被推演完了,剩下的只是细节执行、管理创新,这种coCEO显然没什么太大问题。

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我只是希望完全合并 这样我就可以少装一个APP了

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moogee果壳网主编,科学松鼠会成员

2015-02-15 10:45

此前的回答都漏掉了最重要的CO-CEO案例,亦即这种制度的起源:

古罗马的两帝共治制度(四帝共治制度,Tetrarchy)。。


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其实我觉得,滴滴和快的打车合并,已经算是很大的事件了。当然他们要解决垄断的纠察。

(1)当时他们在打架的时候,发展了整个APP打车行业,并奠定了电商生活入口之一(衣食住行中的行)。

并为广大的哥和受众带来了切实的实惠(15元~5元的免单费和补贴费)

(2)当产业发展到了一定程度之后,面临一个瓶颈,没有了补贴大家不用了。他们想到了垄断。垄断的好处是在短期内,可以急速的发展这个行业到达一个新的领域。(跨界的好处多多,引入竞争避免垄断等)

(3)我觉得如下图所示,最重要的是,我们看到了阿里和腾讯之间的关系。是明着打架,背地里恋爱。因为他们知道,老大和老二打架的结果,就是老三被淹没了。

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支持者: 清夫康-皮肤健康

SC2 虚空之遗增加了执政官模式... 他们一定是SC粉

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冰火梦幻信息与计算科学学士,算法控,AI爱好者

2015-02-16 07:52
支持者: 清夫康-皮肤健康

想起最近背到的一个词coalition

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Waalle统计,融资并购,数值分析

2015-02-16 11:00
支持者: 清夫康-皮肤健康

例子简直太多啦!!!! 政委和指导员的存在 书记和市长的存在都是鲜活的例子啊 完全不必担心!

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青天井初空动漫社社长 创始人

2015-02-15 18:20

《史记·周本纪》:“召公、周公二相行政,号曰共和”……

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其实他们的合并也许是早就意料好的事了。

只是在担心这个市场会不会被垄断,成为一家独大的局面。

楼上那位说得好!老大和老二打架的结果就是把老三老四给弄死了。。。

只希望它别太坑普通百姓,为大众着想~

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看过《饥饿游戏》游戏就应该明白,要生存,就需要先结成联盟,把其余个体消灭了,再让规则决定怎么选择!

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Hello_W__网络安全爱好者

2015-02-20 15:29

貌似三星也存在多个ceo,分管不同领域的内容,最终由董事长作总指挥。

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