长远来看,学历对普通私企的普通码农而言重要吗?

求有十到二十年码农工作经历,且并不在名企也不在管理岗的基层前辈分享经验。。。
因为个人感觉,能上BAT或谷歌微软工作的毕竟是少数,同理能攀升上管理层的人也总是少数。或许IT作为一个新兴工科,某些现象还不明显,但参照其他传统工科专业的趋势,当国内第一批码农六十岁退休时,IT行业中的大多数程序员可能还是会受到不少现实问题的困绕。
感觉按一般规律,人不可能永远精力充沛,当一个码农三四十岁出头,上有老下有小(别笑,大多数人迟早被周围亲戚逼着脱团),首先“理想”或者“创业”应该说很难了。
而假如为了养家而在私企大公司打工,听说仍然会容易陷入按学历而不是能力发工资甚至小幅晋升的现象。
因为要说能力,毕竟四十岁的普通码农应该很难和新鲜毕业生劳动力比技术精力,而能当领导的又是少数。
按学历给过了气的普通老人发工资恰恰会成为老板降低成本的方法。因为他可以有理由给本科生发更低的工资了 。
请问真是这样吗?

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6个答案
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支持者: nasdaq we_cry

学习背景(不同于学历)在第一次找工作时相当重要,在换工作时影响较小,但也有一定影响。这种影响从很多一流公司“只招收985大学毕业生”就可以看的出来。

技术类公司除极少数体制内大企业,大部分都是很务实的,也就是发展前景基本上只看贡献(当然,企业在做这样的判断时是否合理公正是另外一码事)或上级和同僚对你的态度。至于学历的影响,至少本科生和研究生除了刚开始工作时的工资水平以外,不会有太大差别。而博士生在企业中很罕见,如果有一般也是做专项研究,那就是另外一个体系的事情了。

至于说按学历给工资这事,其实完全不用担心。首先,小公司会避免招聘性价比不合适的研究生的。而大公司如前所述,在刚毕业时工资会有所差别,但是本科生有多几年工作经验的优势,后续发展谁更占优很难讲。

忘了提专科以下生了,由于国内的程序员市场是高度市场化的,或者说重技术轻学历的。因此除了那些“985”公司,实际上也完全不影响就业。当然前提条件是,你具备足够的技术能力。


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支持者: we_cry q68257962

工资上会不会受歧视我不知道,我只说一下我对自己所在的小公司里学历不同的码农的感觉……

在写程序的能力和规范程度上其实看不出什么差别,这个主要还是取决于对编程的热爱程度,真爱的话一些别人在学校里学的知识(比如软件工程方面的一些规范和流程)自学起来也很快而且比别人学得更扎实。

不过,学历高学校好的人在语文水平上似乎有明显优势,写文档时不太会有语句不通顺或错别字等情况,条理也比较清楚(毕竟写过论文的嘛),这种地方会影响人家对文档的第一印象,真认真去看的话关系倒也不大。

英语方面,如果只是编程方面的内容的话,学历低的有爱码农一样看得懂,当然看得懂官方文档的人也可能会偷懒去网上拼凑一些代码出来,这个跟学历也没啥关系。不过,学历高学校好的人英语基础好一些,不只会读还会听说写,这在需要跟客户沟通的时候还是有用的。

当然,你让一个没学过相关专业的人去设计信号处理之类数值算法是不现实的,不过这就要看具体有什么需求了,一般也不是那么多。

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支持者: pathtohappiness

谢邀。我还没这么老……我曾经是管理岗,虽然也就是基层管理岗,现在所在公司在大IT行业里可能不算名企,但把行业划分细一点就是领头羊……所以我回答是不合适的。不过你这个问题反正也是充满了主观猜测和逻辑混乱,我也就主观随便聊聊。

学历只是一个门槛,若你是大专或以下学历,在你还没进入公司之前可能会被它卡一下,进入之后再也没人纠结你什么学历的了。

当你成为公司员工后,老板觉得谁工作做得好,就给谁高工资,没听说过老板按学历发工资的,你当老板傻啊?所以你有没有高工资,取决于老板/领导是否觉得你工作做得好,其中一条路是努力提升自己的能力(而不是学历),把工作做精做细做强做大;另一条路太厚黑了,我十分不推荐。

“过气”是什么鬼?这是一个歌坛影坛的词语,用在这里,显然是把程序员世界类比为歌坛影坛。在这里可以把程序员分为码农和工程师,码农可以类比于群众演员,群众演员会过气吗?显然不会,所以码农不存在过气的问题,但也就只是每个项目里领一点微薄的工资。工程师似乎可以类比于歌星影星,但具体到这个问题上却又存在本质差别。随着年龄的增加,歌星影星的外貌、嗓音、身体素质都在下滑(下降曲线),歌坛影坛不断发展的新技术、歌迷影迷越发刁钻苛刻的要求对歌星影星的要求却是越来越高的(上升曲线),比如十几二十年前你来个海豚音肯定惊为天人,现在会海豚音的歌手一抓一大把,所以他们会“过气”。而随着年龄的增加,工程师精力、身体素质、记忆力也在下降,但技术世界不断发展的新技术其实是越来越容易的、也恰好能够更好地解决老板/产品经理越发刁钻苛刻的需求。工程师是一种“社会性昆虫”,每一个工程师发明的新算法、写的新框架都可以被所有其他工程师使用,而歌星影星单打独斗,甚至互相拆台的,最多也就只能组成小团伙。因此,工程师也不存在“过气”问题,唯一的问题是他不愿意去碰新技术,死在了自己的心灵舒适区里。

然后告诉你,新人的工资并不取决于老员工工资高低,而是由所有要招聘新人的公司共同(也就是传说中的“市场”)决定的。要是你家老员工工资低,你以这个理由打算给新人更低的工资,我家老员工工资也低,但我招新人比老员工工资还高,你说新人会怎么选?现在大量老员工就是因为“老子工作这么多年还不如校招来的实习生工资高”所以跳槽的。知乎上有个问题就是说这个的,不过我懒得找。

说起知乎我去刷知乎去了,不写了。

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支持者: 浮生n若茶

一般企业,学历就是面试时候看,按岗位和能力发工资,还没听说按学历发的。

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鱼大雷邪恶之王 大毒舌 欢乐

2015-09-20 00:14

普通私企的普通码农一般也没有好看的学历。所以不重要。

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