如何找到一份好的工作？怎样被想读的院校录取？首先，弄清楚评估者最看中的是什么吧！加州大学伯克利分校的塞缪尔•斯威夫特（Samuel Swift）和其他机构的同事前日在 PLOS ONE 发表研究，结果发现招聘者在评估研究生申请人或求职者时，往往会把申请人的优秀表现归因于他们的个人素质，而不会考虑到他们所处的环境是否有着很低的成功门槛。
有一个给分普遍较高的学校或者成功相对容易的工作环境，在为申请者能力加分上起着重要的作用。在这项研究中，给参加者提供了虚假的、从普遍给分较高的学校给出相对较高平均成绩（GPA），以及从普遍给分较低的学校给出的相对较低的GPA。研究人员发现，参加者更有可能选择那些有着较高GPA的申请人，尽管他们来自普遍给分较高的学校；而且，参与者更容易将高分归因于申请人的个人能力。类似的结果在参与者被要求评估经理人在促销业务的场景也存在。
“研究显示，得力于有利的环境而有好的表现的候选人更容易得到较高的评价。我们的研究结果表明，专家们把高表现作为高能力的体现，且并不会因为来得知申请者来自一个有利的环境，就对他们的能力打折扣。”斯威夫特说。
斯威夫特说，“用人单位在做评估和进行选择的过程中，没有把候选人到底是有真正的技术、还是只是幸运区分开。两个实验的实验室研究和从几十成千上万真正的MBA录取的数据表明，在招聘和招生中，个人造化及有利形势和拥有真正的能力一样重要”。
编辑的话：这是目前在招聘中，招聘者和应聘者共同面临的一个问题。能力强但由于来自与一个较为苛刻的学校，可能让求职者错失机会。同样，招聘者可能会被一份好看的成绩单吸引，忽略了可能由于环境造成的便利，从而错失更好的候选人。
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信息来源：EurekAlert！
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