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“好看”的成绩单,更容易找到好工作

如何找到一份好的工作?怎样被想读的院校录取?首先,弄清楚评估者最看中的是什么吧!加州大学伯克利分校的塞缪尔•斯威夫特(Samuel Swift)和其他机构的同事前日在 PLOS ONE 发表研究,结果发现招聘者在评估研究生申请人或求职者时,往往会把申请人的优秀表现归因于他们的个人素质,而不会考虑到他们所处的环境是否有着很低的成功门槛。

有一个给分普遍较高的学校或者成功相对容易的工作环境,在为申请者能力加分上起着重要的作用。在这项研究中,给参加者提供了虚假的、从普遍给分较高的学校给出相对较高平均成绩(GPA),以及从普遍给分较低的学校给出的相对较低的GPA。研究人员发现,参加者更有可能选择那些有着较高GPA的申请人,尽管他们来自普遍给分较高的学校;而且,参与者更容易将高分归因于申请人的个人能力。类似的结果在参与者被要求评估经理人在促销业务的场景也存在。

“研究显示,得力于有利的环境而有好的表现的候选人更容易得到较高的评价。我们的研究结果表明,专家们把高表现作为高能力的体现,且并不会因为来得知申请者来自一个有利的环境,就对他们的能力打折扣。”斯威夫特说。

斯威夫特说,“用人单位在做评估和进行选择的过程中,没有把候选人到底是有真正的技术、还是只是幸运区分开。两个实验的实验室研究和从几十成千上万真正的MBA录取的数据表明,在招聘和招生中,个人造化及有利形势和拥有真正的能力一样重要”。

编辑的话:这是目前在招聘中,招聘者和应聘者共同面临的一个问题。能力强但由于来自与一个较为苛刻的学校,可能让求职者错失机会。同样,招聘者可能会被一份好看的成绩单吸引,忽略了可能由于环境造成的便利,从而错失更好的候选人。

 

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信息来源:EurekAlert!
文章图片:Shutterstock

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发布于2013-07-29, 本文版权属于果壳网(guokr.com),禁止转载。如有需要,请联系果壳

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韩乐娜

工业工程专业

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