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如果不会“受罚”,老娘也会看着很自信

Cloud_Haha_You 发表于  2018-10-08 09:28

为什么职业女性看起来没有男性自信?

那是因为,和男性不同,她们要是表现得更自信,反而会“受罚”

女性在职场表现得似乎很不自信,这个现象早就被注意到了。整个项目的大部分工作都是自己的功劳,却只强调这是团队共同努力的结果;即便自己算得上是这一领域的专家了,但还是心甘情愿地深藏不露……不管是面试、还是工作中,很多女性不会像男性那样宣(chui)传(xu)自己。哈佛大学肯尼迪学院的高级讲师、专门研究女性领导力的汉娜•莱利•鲍里斯(Hannah Riley Bowles)也表示:“女性看起来确实没有像男同事那么爱炫耀工作能力”1

人们甚至使用一个专门的词来形容这一现象——“自信差距”(Confidence Gap)。对此,身边的亲朋好友,以及鼓励女性的畅销书,大家给出的建议都很一致,认为职场女性如果更自信地“向前一步”,工作定能更上一层楼。

其实,很多职业女性自己凭直觉就知道:职场上,她们要想往前冲,可不只增加自信这么简单

图片来源:Pixabay

男女同样自信,却有不同收益

缺乏自信,确实会影响个人的发展。但是研究发现,在工作能力和男性相当的前提下,自信的女性却不能为自己带来和男性相当的收益。一篇发表于《人力管理资源》期刊的论文指出:研究中的男性工程师越自信,他们在公司里的影响力更大;而女性若要提升自己在公司中的影响力,光有自信是不够的,还得同时具备亲社会倾向2。换句话说,女性要分享她的工作收益,做一个自信的“圣母”……

然而,对于女性而言,自信的程度应该如何把握?这才是一个更加棘手的问题。她们常常陷入一个进退两难的困境:太谦虚了,自己的付出、成果容易被低估;太自信了,她们又会因此受到冲击。人们对女性有一个刻板印象——不好胜、野心小、难成大事的“傻白甜”,过于自信的女性显然不符合这样的人设,于是,她们会遭受社会性的、经济性的报复,这被称为“反冲效应”(backlash effect【3】

当男性搭乘透明的观光电梯直达高层时,信心十足往上跳的女性却可能头撞“玻璃天花板”。安·霍普金斯(Ann Hopkins)的遭遇正是一个经典的案例。1982年,作为普华永道的一名出色会计师,安当时非常有希望晋升为合伙人,结果,她却没能获得晋升,原因竟然是她过于男性化。评估人建议她先去上礼仪学校,学一学如何像个女性那样说话、走路、穿着……这让人不禁想起了这些年开办得如火如荼的“女德班”。

安可不买女德的单,她一怒之下将公司告上法庭,最终,美国最高法院判定公司确实做出了基于性别刻板印象的歧视行为。安·霍普金斯起诉普华永道的案子(Price Waterhouse v. Hopkins, 490 U.S. 228 (1989)),在美国的法庭意见书中已被引用了差不多6000次4

电影《隐藏人物》(Hidden Figures)

如果不会受罚,老娘也会看着很自信

其实,很多研究表明女性对于自己的工作能力、领导力和男性一样自信1。但是,她们仍然不愿意宣传、炫耀自己,所谓的“自信差距”背后的真正原因并不在于女性是否自信。像安这样自信、努力往高层攀爬的女性,常常会被认为是“男人婆”、被剥夺晋升机会——这才是大多数女性真正担心的,这才是为什么她们看起来好像不自信。

北伊利诺伊大学的一个研究也发现了:女性很少自我推销,是因为她们担心他人对此的看法和反应。研究人员做了一个实验,他们让一群女大学生写奖学金申请书,要求解释为什么她拥有的成就和技能让自己值得获得这笔奖学金。实验分为两组,一组学生被告知她们的名字会出现在申请书上,而另一组则被通知她们的申请书会是匿名的。结果发现,在匿名的申请书,她们都会把自己的成就往高了说;而被告知名字会显示出来的女生们则会更低调。

当然,在职场上,匿名宣传自己的工作能力和成就是不可能的。那难道女性只能独自忍受性别刻板印象、差别待遇对前途的阻碍吗?不是的。女性的这一困境、男女之间的不平等,对于公司来说也是一种损失。

科罗拉多大学科罗拉多斯普林斯分校的心理学教授杰西·L·史密斯(Jessi L. Smith)研究职场性别规范,认为解决女性看似不自信、不愿自我推荐这一问题的责任不在于女员工身上,而在于公司。一个简单的策略是将自我推荐规范化;还可以试试在会议开始前,让每个人都分享一个自己获得的成就,可大可小,或工作上的、或工作外的事。另外,史密斯教授还建议公司开设相关的课程,提醒员工重视自信的女性在职场可能遇到的性别歧视。

而对我们每个人而言,最应该做的或许不是建议身边的女性“你要更自信一点”,而是警惕我们自己潜意识中的性别刻板印象,并且对遭遇差别待遇的职业女性给予支持。(编辑:Ent)

参考链接:

  1. https://www.theatlantic.com/family/archive/2018/09/women-workplace-confidence-gap/570772/
  2. Guillén L, Mayo M, Karelaia N. Appearing self‐confident and getting credit for it: Why it may be easier for men than women to gain influence at work[J]. Human Resource Management, 2018, 57(4): 839-854.
  3. Rudman L A, Phelan J E. Backlash effects for disconfirming gender stereotypes in organizations[J]. Research in organizational behavior, 2008, 28: 61-79.
  4. https://www.forbes.com/sites/ericbachman/2018/07/19/an-appreciation-of-ann-hopkins-a-glass-ceiling-pioneer/#6d5f31665681
  5. https://www.theguardian.com/commentisfree/2014/apr/23/female-confidence-gap-katty-kay-claire-shipman

题图来源:Pixabay 

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全部评论(19)
  • 1楼
    2018-10-08 11:34 在雨夜

    对于绝大多数男人来说,一生中唯一能选择找到自信的地方,只存在于两个人组成的婚姻里。实际上,这是生命中最深层的自卑心理。

    主动找一个比自己强并且强势的女人做妻子并愿意承认自己不如对方,情愿多付出一些,获得的回报会很高,并且也值得男人自豪。这才是真正的自信吧。

    [2] 评论
  • 2楼
    2018-10-08 13:17 天降龙虾

    这事是跟文化环境的吧。。。在主张“谦谦君子”范儿的传统中国观念中,自信地推销自己的功劳多数时候会被认为是不堪重用的表现,男性尤其是这样。。。

    [1] 评论
  • 3楼
    2018-10-08 13:20 天降龙虾
    引用@在雨夜 的话:对于绝大多数男人来说,一生中唯一能选择找到自信的地方,只存在于两个人组成的婚姻里。实际上,这是生命中最深层的自卑心理。主动找一个比自己强并且强势的女人做妻子并愿意承认自己不如对方,情愿多付出一些,获得...

    明明对方更强,反而是自己得多付出、得到高回报,结果还得承认自己不如对方,这是什么逻辑??????无论男女,这都是显然不公平的吧。。。。

    [1] 评论
  • 4楼
    2018-10-08 15:48 汉尼拔wang
    引用文章内容:而是警惕我们自己潜意识中的性别刻板印象,并且对遭遇差别待遇的职业女性给予支持

    看看有多少人无条件的粉李世民而痛骂武则天就知道有多难了~

    [2] 评论
  • 5楼
    2018-10-08 21:36 地球上的裸猿

    安·霍普金斯(Ann Hopkins)的遭遇正是一个经典的案例。1982年,作为普华永道的一名出色会计师,安当时非常有希望晋升为合伙人,结果,她却没能获得晋升,原因竟然是她过于男性化。评估人建议她先去上礼仪学校,学一学如何像个女性那样说话、走路、穿着……这让人不禁想起了这些年开办得如火如荼的“女德班”

    [1] 评论
  • 6楼
    2018-10-08 21:39 地球上的裸猿

    其实,这是两性的博弈。
    想想我们从母系氏族社会一路走来。。。

    [0] 评论
  • 7楼
    2018-10-09 14:28 在雨夜
    引用@天降龙虾 的话:明明对方更强,反而是自己得多付出、得到高回报,结果还得承认自己不如对方,这是什么逻辑??????无论男女,这都是显然不公平的吧。。。。

    婚姻中的付出是什么,是为了对方的事业牺牲自己的事业。回报是什么,是一个更加有活力的家庭。

    [0] 评论
  • 8楼
    2018-10-10 13:44 天降龙虾
    引用@在雨夜 的话:婚姻中的付出是什么,是为了对方的事业牺牲自己的事业。回报是什么,是一个更加有活力的家庭。

    所以呢???谁应该付出?谁又应该得到回报???

    [0] 评论
  • 9楼
    2018-10-10 17:20 在雨夜
    引用@天降龙虾 的话:所以呢???谁应该付出?谁又应该得到回报???

    当时是像我这样只追求能遇到的最优的异性而不在乎对方比自己优秀太多可能看不上自己的人喽。

    [0] 评论
  • 10楼
    2018-10-11 11:43 天降龙虾
    引用@在雨夜 的话:当时是像我这样只追求能遇到的最优的异性而不在乎对方比自己优秀太多可能看不上自己的人喽。

    好吧,你这样的是少数。。。。而且即便像你这样的少数,能像你一样追求成功的更是极少数。。。。所以你的经验不具有借鉴价值,PASS。。。。。

    [0] 评论
  • 11楼
    2018-10-11 14:02 在雨夜
    引用@天降龙虾 的话:好吧,你这样的是少数。。。。而且即便像你这样的少数,能像你一样追求成功的更是极少数。。。。所以你的经验不具有借鉴价值,PASS。。。。。

    不对吧,一对中,总有个强的和弱的,应该是各占一半才对·········

    [0] 评论
  • 12楼
    2018-10-11 14:22 在雨夜
    引用@天降龙虾 的话:好吧,你这样的是少数。。。。而且即便像你这样的少数,能像你一样追求成功的更是极少数。。。。所以你的经验不具有借鉴价值,PASS。。。。。

    再者,这不是想不想的问题,是敢不敢做的问题。我相信每个人心中都有梦寐以求的男神或者女神,自惭形秽而不敢于追求,怕什么,反正失败了又不会失去什么,至少自己努力了。在这方面,女生比男生有勇气的多。

    [0] 评论
  • 13楼
    2018-10-11 17:38 天降龙虾
    引用@在雨夜 的话:不对吧,一对中,总有个强的和弱的,应该是各占一半才对·········

    问题是“能遇到的最优的异性”始终是少数啊。。。而且那样的异性肯定会遇到更优的异性,结果就是,还是单着比较省心。。。

    [0] 评论
  • 14楼
    2018-10-12 14:04 企鹅骑士队长
    引用@地球上的裸猿 的话:安·霍普金斯(Ann Hopkins)的遭遇正是一个经典的案例。1982年,作为普华永道的一名出色会计师,安当时非常有希望晋升为合伙人,结果,她却没能获得晋升,原因竟然是她过于男性化。评估人建议她先去...

    这个案例说明了,普华永道的经营压力太小,而不是性别歧视。在一些竞争压力大的行业,这会导致高管分分钟别竞争对手挖走,然后企业竞争力遭到损失。

    竞争压力大的行业,董事会只关注钱,至于是男人还是女人或者驴子来给他们挣钱都不重要。竞争压力小的行业就比较矫情了,什么传统和惯例一大堆,人为设置门槛来维护既得利益者。

    当前,律师、会计等咨询服务行业同行间竞争实在是太少了。

    [0] 评论
  • 15楼
    2018-10-12 15:10 在雨夜
    引用@天降龙虾 的话:问题是“能遇到的最优的异性”始终是少数啊。。。而且那样的异性肯定会遇到更优的异性,结果就是,还是单着比较省心。。。

    总会是有人成功有人失败,只要失败的不是自己就行。

    [0] 评论
  • 16楼
    2018-10-14 01:58 流淌-清渠
    引用@在雨夜 的话:对于绝大多数男人来说,一生中唯一能选择找到自信的地方,只存在于两个人组成的婚姻里。实际上,这是生命中最深层的自卑心理。主动找一个比自己强并且强势的女人做妻子并愿意承认自己不如对方,情愿多付出一些,获得...
    槽点很多,但我把你这段话中的主语换成女性就非常好理解了,主外的赚钱,主内的“牺牲事业”,来成全家庭。你是以女性视角出发,希望让男性承担这个角色,这没有什么问题,问题在于
    引用@在雨夜 的话:当时是像我这样只追求能遇到的最优的异性而不在乎对方比自己优秀太多可能看不上自己的人喽。

    如果以你的标准要求你的话,第一你大概根本看不上那样的男性(家庭主夫)。第二你其实已经深深地铭刻下了古典女性形象的烙印,因为对于极为优秀的男性,你是愿意承担主内的角色的,这是你的第一印象与选择。这是一个矛盾,当然我也不是不能理解。
    但“能遇到”与“最优”缺少一个前缀“结婚前”,不然的话,最符合这种情况并做到最好的——邓文迪女士,就是最佳的注解。前半生征服男人征服世界,晚年则保养小鲜肉——做到了完美的转换——弱与强。堪称战斗的一生,传奇,也为人所诟病。
    私以为,不能算女权的崛起,反而是婚姻的落幕。弱肉强食,适者生存。


    [0] 评论
  • 17楼
    2018-10-14 23:54 在雨夜
    引用@流淌-清渠 的话:

    首先我是男人,不是女人。

    我并没有主内,也没有放弃自己的事业,不过,这十几年里,我在工作上确实没有什么进步,因为我确实多花了一些时间用来维护这份难得的爱情,因为我觉得我的工作没什么重要的,能做的人很多,而她的工作比我的重要得多。


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  • 18楼
    2018-10-15 11:07 就这个名字_9361
    无非就是人与人之间不可避免的竞争,通过不同媒介寻找不同的论点支持己方的博弈。
    [0] 评论
  • 19楼
    昨天09:47 壳中黍熟

    [blockquote]引用@天降龙虾 的话:这事是跟文化环境的吧。。。在主张“谦谦君子”范儿的传统中国观念中,自信地推销自己的功劳多数时候会被认为是不堪重用的表现,男性尤其是这样。。。 [/blockquote] 巧言令色,鲜矣仁

    [0] 评论

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