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男女收入差距大,可能女性没意识到可以要更多

一年一度的三八妇女节又到了,在各大网站剁手剁得还好吗?作为一只社畜,我怎能放弃买买买的权利,即使这并不能弥补我越来越秃的头。

不过今天,我对自己成为一只社畜心怀感恩——感谢作为一名女性能获得有偿劳动的机会。因为在漫长的历史里,女性都做着没有任何报酬的家务劳动。

然而,在薪资上,女性与男性间依然存在着明显差距。这个差异是世界性的,在美国,全职女性的平均收入是全职男性的78%;在欧盟,这个比例是84%;在澳大利亚是85%。有很多研究来解释这一收入鸿沟,比如,行业差异和职位差异。另外,对丹麦的研究发现第一次生育会给女性造成收入下跌,对当爸爸的男性却没有什么影响。

2017年,美剧《生活大爆炸》的四位男主演和一位女主演的片酬高达每集100万美元,然而后加入的两位女性常驻角色——伯纳黛特和艾米的扮演者片酬仅为每集20万美元,经过协商,五位主演同意每人每集降薪10万美元,给后来的两位女演员加薪。图片来源:美剧《生活大爆炸》/Sonja Flemming/CBS

然而,在生育之外,是什么让同样学历背景的男性和女性出现收入差距?且在高薪高技术岗位,这个收入差距更大。

答案的一部分可能在于,谈薪水。社会环境让女性难以开口争取利益,而当谈判对象为男性时可能最为不利。

蛋糕分多少,看你和谁分

2018年8月,西班牙的一项研究发现,女性收入少可能与谈判对象的性别有关。当谈判对象是男性且这个男性位于优势地位时,女性在讨价还价中可能得到更少。

而男性对男性,女性对女性,女性对男性的谈判关系里,没有出现显著差异。研究结果来自一场大型讨价还价真人秀。

这次研究人员瞄准的西班牙真人答题电视节目叫做“看你能拿多少”(Negocia como puedas,Bargain as you can)。节目中的答题挑战者会被分给一笔钱(平均约400欧元),如果他们不能报出答案,就要在三分钟内找人回答,并与这个给出答案的人分成。

图片来源:pixabay

答题分成与薪酬谈判桌上的“分蛋糕”存在相似之处。手握数百欧元的挑战者处于优势地位,相当于谈判桌代表公司的一方。而答题人处于弱势地位,因为ta并不知道自己能拿到的上限,也可能因为开口要太多而让挑战者转向他人。

这些研究人员从电视台调走了几百名参与者的拍摄录像。他们观察了这些人讨价还价的过程,一般是挑战者报出一个低价,答题人报出一个高价,二者继而折中来分蛋糕。

结果发现,当答题人是女性而分钱的挑战者为男性时,这个女性相比其他性别组合平均少拿到16%的钱。另一方面,当性别对调——即女挑战者和男答题者,这个男性平均比其他性别组合时多拿到2%。

研究者认为造成协商差异的原因是性别互动——当女性面对男性,会降低自己的要求。在薪酬谈判上,这可能让女性处于不利地位。

为什么对女性来说,提出要求那么难?

2009年,卡耐基梅隆大学经济学教授琳达·白考可(Linda Babcock)和作家萨拉·来舍瓦( Sara Laschever)所著的《女性不提要求:谈判和性别分异》(Women Don't Ask:Negotiation and the Gender Divide)一书在普林斯顿出版社出版。

该书提出,女性的问题不仅是在谈判桌的争取利益上,还在于很多女性根本不会走向谈判桌。两位作者指出,男性相比女性协商得更频繁。在卡内基梅隆大学的毕业生里,有57%的男生经历了起薪谈判,而这个数字在女生中只有8%,这造成了男生起薪比女生多了约4000美元。即使是在学校名列前茅的优秀女生,也会在面试时放弃争取高薪的机会,想着只要给我岗位就可以了。

一次起薪的差异已经需要多年工作去弥补。然而,职业生涯中的加薪、奖金、升职谈判中的劣势累积,又会进一步造成男女收入差距的扩大,让最顶层很快被男性占据。

菜市场经验告诉我们,当你讨价还价,卖家不会把价格抬高,只会把价格降低,最多就是被逼急了不卖你了么。然而,协商这样貌似只有好处没有坏处的事情,为什么对女性来说那么难?

图片来源:pixabay

甚至,为什么许多女性(一项美国研究发现20%的女性表示从未去协商过)没有意识到自己可以去争取利益?

女性并非不会争取,而是她们不习惯以“直接说出来”的方式去争取。出于对关系的考虑,女性更倾向于实现双赢,体贴各方利益。又或者,她们可能会加倍努力干活,期待直接被给与想要的东西。

然而,这套委婉策略不适用于男性主导的、需要直接去争取的工作环境。

另一方面,社会环境又让女性难以直接开口。在性别刻板印象上,女性常常被打上谦卑、无私的标签,而男性被鼓励主动、竞争。近年的社会进步未能完全把女性从这些束缚中解脱出来。如果一个女生从小被要求关心他人的需求而非自己的需求(比如在聚会时为他人添水倒茶等等),那么长大后维护自己的利益就成为无从下手的事。同时,社会倾向于给女性制订更严格的要求(the harder line)。

而既有的社会规范也可能惩处那些试图“反叛”的女性。表达个人意愿的女性可能被称为“强势”(pushy)、“犯贱”(bitchy)或者“不好相处”(difficult to work with);这些女性的成绩可能被贬低从而剥夺她们应得的机会,或者,她们会被信息网孤立等。这些风险让女性在提出要求时瞻前顾后,承受着巨大的焦虑。

开口争取有风险,不开口会有更好的结果吗?不

这里,你可能会以为,如果一个女性不懂得要更多酬劳,不是恰恰符合企业控制成本的利益吗?企业不会更珍惜这些员工吗?

出于经济利益,大部分雇佣者对于人员工资是能少给就不给更多。雇佣者可能很喜欢这种少要钱多干活的员工。但也有一种可能是,你在失去加薪升职的同时也失去了别人的尊重。

2018年戛纳电影节中,女性抗议电影行业的男女收入不平等。图片来源:Georges Biard/Wikimedia Commons

在已确立的男性主导的工作环境下,如果你不通过争取回报的方式表明自己的价值,那么别人也很难认识你的价值。

在白考可和来舍瓦的研究中,一位商学院女性教授表示牺牲自己的利益并不会赢得企业的看重。这位教授刚刚研究生毕业时,得到了一个著名咨询公司的工作岗位。当时,她担心给老板造成不好的印象,直接接受了公司给的起薪而没有要求更多。没想到,就是因为她未做起薪协,公司管理层几乎认为选错了人。

另一个风险是,对报酬要求更低可能拉低行业整体收入水平,从而引发旧有从业者集体排斥。

累积的收入差异是怎样?高到出离愤怒

以往的研究表明,在高薪高技术领域,男女收入差距更大。而谈判劣势的累积更是能造成收入差距扩大的原因之一。这些高薪岗位的薪水很大程度取决于面谈,员工彼此间收入保密,你不知道你的搭档/同办公室的同事一年拿多少钱。

做同样的事,即使不一样,也不该差太多吧?

2017年,英国政府要求英国广播公司(BBC)公布年薪15万英镑以上的高薪人员名单,一石激起千层浪。

女主播马提里斯对BBC公布的高新名单感到愤怒和被欺骗了。图片来源:BBC

在公司96人高薪名单中,年薪最高的女员工不及年薪最高的男员工拿到的四分之一,播报同一档节目的男主持收入可能是女主持的两倍以上。主持《晚间新闻》的46岁女主持艾米丽·马提里斯(Emily Maitlis)没有进入高薪榜单,但和她一起主持新闻的男主播收入高达29.9万英镑。马提里斯的经纪人在社交网络发文表示“出离愤怒”(beyond madness),主播本人感觉被欺骗了,她在一场科技论坛讽刺:“你们行业发展得真不错,很快都能雇得起BBC的男人了”。

事件发酵后,许多员晒出自己的薪水,一些男员工对收入差距感到不可思议并主动提出降薪,BBC对一些女员工提出加薪。2018年1月,在BBC工作30年中国区资深编辑凯莉·格雷西(Carrie Gracie)拒绝了公司4.5万英镑的加薪(当时她的年薪是13.5万英镑),并宣布离职。她表示,即使加上这笔钱,她与做同样事情的男同行间仍存在明显收入差距。在2018年夏天BBC道歉赔钱后,回归公司的格雷西计划把这笔赔偿款捐给支持性别平等的公益组织。

BBC表示,希望到2020年能弥合男女收入差距。

如何改变?

对西班牙真人秀的研究发现,表达诉求的能力不仅当事人性别有关,也与表达对象的性别有关。当谈判时男性位于优势、女性位于弱势时,性别将影响谈判结果。如果把这一关联放在劳动力市场,在如今大部分管理层为男性的情况下,女员工会相比男员工更少地要求加薪或者晋升,这最终会造成收入差距。

图片来源:pixabay

白考可和来舍瓦这需要女性和社会共同作出改变。在女性试图认识到身边存在隐藏的机会时,社会需要接纳她们的需求;在女性克服焦虑并寻找有效的沟通方式时,人们需要撤除对女性要求更严的红线。

对社会来说,偏见从小处开始,改变也是从小处积累。比如,要留意对待男孩和女孩的方式,是否在传达不合理的观念?男孩可以调皮,女孩就不应该顶嘴吗?在企业开会时,如果一个男性和一个女性都迟到,是否会忽略男性晚来,并把女性迟到自动归因到送小孩?所有女性都不适合制造业环境并且不喜欢出差吗?

对女性来说,需要认识到自己的价值并发掘机会。沟通技巧是可以被训练的,通过预想障碍、计划反击、拒绝太多太快的让步可以增加谈判的掌控感,缓解焦虑。这种沟通方式不仅仅是模仿男性,而是发展出一种女性自己的争取方式。(编辑:Ent)

参考文献

  1. Women Don't Ask. https://press.princeton.edu/titles/7575.html
  2. Emily Maitlis mocks BBC pay gap as agent fights for new deal. https://www.theguardian.com/media/2017/jul/20/emily-maitlis-mocks-bbc-pay-gap-as-agent-fights-for-new-deal
  3. BBC pay: What else did we learn? https://www.bbc.com/news/entertainment-arts-40668359 
  4. BBC's Carrie Gracie 'could not collude' in pay discrimination. https://www.bbc.com/news/uk-42601477
  5. Women won’t ask a man for more pay – but they will ask a woman. https://aeon.co/ideas/women-wont-ask-a-man-for-more-pay-but-they-will-ask-a-woman
  6. Women ask for less (only from men): Evidence from bargaining in the field. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167268118301653
  7. A stunning chart shows the true cause of the gender wage gap.https://www.vox.com/2018/2/19/17018380/gender-wage-gap-childcare-penalty

题图来源:pixabay

The End

发布于2019-03-11, 本文版权属于果壳网(guokr.com),禁止转载。如有需要,请联系果壳

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