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男女收入差距大,可能女性没意识到可以要更多

vicko238 发表于  2019-03-11 10:15

一年一度的三八妇女节又到了,在各大网站剁手剁得还好吗?作为一只社畜,我怎能放弃买买买的权利,即使这并不能弥补我越来越秃的头。

不过今天,我对自己成为一只社畜心怀感恩——感谢作为一名女性能获得有偿劳动的机会。因为在漫长的历史里,女性都做着没有任何报酬的家务劳动。

然而,在薪资上,女性与男性间依然存在着明显差距。这个差异是世界性的,在美国,全职女性的平均收入是全职男性的78%;在欧盟,这个比例是84%;在澳大利亚是85%。有很多研究来解释这一收入鸿沟,比如,行业差异和职位差异。另外,对丹麦的研究发现第一次生育会给女性造成收入下跌,对当爸爸的男性却没有什么影响。

2017年,美剧《生活大爆炸》的四位男主演和一位女主演的片酬高达每集100万美元,然而后加入的两位女性常驻角色——伯纳黛特和艾米的扮演者片酬仅为每集20万美元,经过协商,五位主演同意每人每集降薪10万美元,给后来的两位女演员加薪。图片来源:美剧《生活大爆炸》/Sonja Flemming/CBS

然而,在生育之外,是什么让同样学历背景的男性和女性出现收入差距?且在高薪高技术岗位,这个收入差距更大。

答案的一部分可能在于,谈薪水。社会环境让女性难以开口争取利益,而当谈判对象为男性时可能最为不利。

蛋糕分多少,看你和谁分

2018年8月,西班牙的一项研究发现,女性收入少可能与谈判对象的性别有关。当谈判对象是男性且这个男性位于优势地位时,女性在讨价还价中可能得到更少。

而男性对男性,女性对女性,女性对男性的谈判关系里,没有出现显著差异。研究结果来自一场大型讨价还价真人秀。

这次研究人员瞄准的西班牙真人答题电视节目叫做“看你能拿多少”(Negocia como puedas,Bargain as you can)。节目中的答题挑战者会被分给一笔钱(平均约400欧元),如果他们不能报出答案,就要在三分钟内找人回答,并与这个给出答案的人分成。

图片来源:pixabay

答题分成与薪酬谈判桌上的“分蛋糕”存在相似之处。手握数百欧元的挑战者处于优势地位,相当于谈判桌代表公司的一方。而答题人处于弱势地位,因为ta并不知道自己能拿到的上限,也可能因为开口要太多而让挑战者转向他人。

这些研究人员从电视台调走了几百名参与者的拍摄录像。他们观察了这些人讨价还价的过程,一般是挑战者报出一个低价,答题人报出一个高价,二者继而折中来分蛋糕。

结果发现,当答题人是女性而分钱的挑战者为男性时,这个女性相比其他性别组合平均少拿到16%的钱。另一方面,当性别对调——即女挑战者和男答题者,这个男性平均比其他性别组合时多拿到2%。

研究者认为造成协商差异的原因是性别互动——当女性面对男性,会降低自己的要求。在薪酬谈判上,这可能让女性处于不利地位。

为什么对女性来说,提出要求那么难?

2009年,卡耐基梅隆大学经济学教授琳达·白考可(Linda Babcock)和作家萨拉·来舍瓦( Sara Laschever)所著的《女性不提要求:谈判和性别分异》(Women Don't Ask:Negotiation and the Gender Divide)一书在普林斯顿出版社出版。

该书提出,女性的问题不仅是在谈判桌的争取利益上,还在于很多女性根本不会走向谈判桌。两位作者指出,男性相比女性协商得更频繁。在卡内基梅隆大学的毕业生里,有57%的男生经历了起薪谈判,而这个数字在女生中只有8%,这造成了男生起薪比女生多了约4000美元。即使是在学校名列前茅的优秀女生,也会在面试时放弃争取高薪的机会,想着只要给我岗位就可以了。

一次起薪的差异已经需要多年工作去弥补。然而,职业生涯中的加薪、奖金、升职谈判中的劣势累积,又会进一步造成男女收入差距的扩大,让最顶层很快被男性占据。

菜市场经验告诉我们,当你讨价还价,卖家不会把价格抬高,只会把价格降低,最多就是被逼急了不卖你了么。然而,协商这样貌似只有好处没有坏处的事情,为什么对女性来说那么难?

图片来源:pixabay

甚至,为什么许多女性(一项美国研究发现20%的女性表示从未去协商过)没有意识到自己可以去争取利益?

女性并非不会争取,而是她们不习惯以“直接说出来”的方式去争取。出于对关系的考虑,女性更倾向于实现双赢,体贴各方利益。又或者,她们可能会加倍努力干活,期待直接被给与想要的东西。

然而,这套委婉策略不适用于男性主导的、需要直接去争取的工作环境。

另一方面,社会环境又让女性难以直接开口。在性别刻板印象上,女性常常被打上谦卑、无私的标签,而男性被鼓励主动、竞争。近年的社会进步未能完全把女性从这些束缚中解脱出来。如果一个女生从小被要求关心他人的需求而非自己的需求(比如在聚会时为他人添水倒茶等等),那么长大后维护自己的利益就成为无从下手的事。同时,社会倾向于给女性制订更严格的要求(the harder line)。

而既有的社会规范也可能惩处那些试图“反叛”的女性。表达个人意愿的女性可能被称为“强势”(pushy)、“犯贱”(bitchy)或者“不好相处”(difficult to work with);这些女性的成绩可能被贬低从而剥夺她们应得的机会,或者,她们会被信息网孤立等。这些风险让女性在提出要求时瞻前顾后,承受着巨大的焦虑。

开口争取有风险,不开口会有更好的结果吗?不

这里,你可能会以为,如果一个女性不懂得要更多酬劳,不是恰恰符合企业控制成本的利益吗?企业不会更珍惜这些员工吗?

出于经济利益,大部分雇佣者对于人员工资是能少给就不给更多。雇佣者可能很喜欢这种少要钱多干活的员工。但也有一种可能是,你在失去加薪升职的同时也失去了别人的尊重。

2018年戛纳电影节中,女性抗议电影行业的男女收入不平等。图片来源:Georges Biard/Wikimedia Commons

在已确立的男性主导的工作环境下,如果你不通过争取回报的方式表明自己的价值,那么别人也很难认识你的价值。

在白考可和来舍瓦的研究中,一位商学院女性教授表示牺牲自己的利益并不会赢得企业的看重。这位教授刚刚研究生毕业时,得到了一个著名咨询公司的工作岗位。当时,她担心给老板造成不好的印象,直接接受了公司给的起薪而没有要求更多。没想到,就是因为她未做起薪协,公司管理层几乎认为选错了人。

另一个风险是,对报酬要求更低可能拉低行业整体收入水平,从而引发旧有从业者集体排斥。

累积的收入差异是怎样?高到出离愤怒

以往的研究表明,在高薪高技术领域,男女收入差距更大。而谈判劣势的累积更是能造成收入差距扩大的原因之一。这些高薪岗位的薪水很大程度取决于面谈,员工彼此间收入保密,你不知道你的搭档/同办公室的同事一年拿多少钱。

做同样的事,即使不一样,也不该差太多吧?

2017年,英国政府要求英国广播公司(BBC)公布年薪15万英镑以上的高薪人员名单,一石激起千层浪。

女主播马提里斯对BBC公布的高新名单感到愤怒和被欺骗了。图片来源:BBC

在公司96人高薪名单中,年薪最高的女员工不及年薪最高的男员工拿到的四分之一,播报同一档节目的男主持收入可能是女主持的两倍以上。主持《晚间新闻》的46岁女主持艾米丽·马提里斯(Emily Maitlis)没有进入高薪榜单,但和她一起主持新闻的男主播收入高达29.9万英镑。马提里斯的经纪人在社交网络发文表示“出离愤怒”(beyond madness),主播本人感觉被欺骗了,她在一场科技论坛讽刺:“你们行业发展得真不错,很快都能雇得起BBC的男人了”。

事件发酵后,许多员晒出自己的薪水,一些男员工对收入差距感到不可思议并主动提出降薪,BBC对一些女员工提出加薪。2018年1月,在BBC工作30年中国区资深编辑凯莉·格雷西(Carrie Gracie)拒绝了公司4.5万英镑的加薪(当时她的年薪是13.5万英镑),并宣布离职。她表示,即使加上这笔钱,她与做同样事情的男同行间仍存在明显收入差距。在2018年夏天BBC道歉赔钱后,回归公司的格雷西计划把这笔赔偿款捐给支持性别平等的公益组织。

BBC表示,希望到2020年能弥合男女收入差距。

如何改变?

对西班牙真人秀的研究发现,表达诉求的能力不仅当事人性别有关,也与表达对象的性别有关。当谈判时男性位于优势、女性位于弱势时,性别将影响谈判结果。如果把这一关联放在劳动力市场,在如今大部分管理层为男性的情况下,女员工会相比男员工更少地要求加薪或者晋升,这最终会造成收入差距。

图片来源:pixabay

白考可和来舍瓦这需要女性和社会共同作出改变。在女性试图认识到身边存在隐藏的机会时,社会需要接纳她们的需求;在女性克服焦虑并寻找有效的沟通方式时,人们需要撤除对女性要求更严的红线。

对社会来说,偏见从小处开始,改变也是从小处积累。比如,要留意对待男孩和女孩的方式,是否在传达不合理的观念?男孩可以调皮,女孩就不应该顶嘴吗?在企业开会时,如果一个男性和一个女性都迟到,是否会忽略男性晚来,并把女性迟到自动归因到送小孩?所有女性都不适合制造业环境并且不喜欢出差吗?

对女性来说,需要认识到自己的价值并发掘机会。沟通技巧是可以被训练的,通过预想障碍、计划反击、拒绝太多太快的让步可以增加谈判的掌控感,缓解焦虑。这种沟通方式不仅仅是模仿男性,而是发展出一种女性自己的争取方式。(编辑:Ent)

参考文献

  1. Women Don't Ask. https://press.princeton.edu/titles/7575.html
  2. Emily Maitlis mocks BBC pay gap as agent fights for new deal. https://www.theguardian.com/media/2017/jul/20/emily-maitlis-mocks-bbc-pay-gap-as-agent-fights-for-new-deal
  3. BBC pay: What else did we learn? https://www.bbc.com/news/entertainment-arts-40668359 
  4. BBC's Carrie Gracie 'could not collude' in pay discrimination. https://www.bbc.com/news/uk-42601477
  5. Women won’t ask a man for more pay – but they will ask a woman. https://aeon.co/ideas/women-wont-ask-a-man-for-more-pay-but-they-will-ask-a-woman
  6. Women ask for less (only from men): Evidence from bargaining in the field. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167268118301653
  7. A stunning chart shows the true cause of the gender wage gap.https://www.vox.com/2018/2/19/17018380/gender-wage-gap-childcare-penalty

题图来源:pixabay

热门评论

  • 2019-03-11 14:31 天降龙虾

    BBC那事儿,暴露出的不应该是雇佣劳动方对被雇佣者的压榨和欺骗吗???受雇的男性员工可并没有搞性别歧视啊。。。矛盾的根本不在于性别对立,而在于资本和劳动者的对立吧。。。。。

    [3] 评论

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全部评论(14)
  • 1楼
    2019-03-11 14:31 天降龙虾

    BBC那事儿,暴露出的不应该是雇佣劳动方对被雇佣者的压榨和欺骗吗???受雇的男性员工可并没有搞性别歧视啊。。。矛盾的根本不在于性别对立,而在于资本和劳动者的对立吧。。。。。

    [3] 评论
  • 2楼
    2019-03-11 15:01 青年12345678

    时代不同了,男女都一样。但是好像并不是那么回事,在我国历史上基本都是以男性为主体的社会,但是每个时代都会出现几个女性的杰出人物,这说明女性是可以做的很优秀的。个人认为 女性在生理上是要强于男性的,尤其是在12岁之前,这在原始社会中就大大的提高了女婴的存活率,女性人口数量多,自然就掌握了社会发展的主动权。但是人类历史上的母系社会并没有存在很长时间,我认为是由于女性的心理造成的。原始社会时早期人类居住在山洞,男性负责外出打猎,女性在山洞内看家 ,女性已经适应了这种生活:不需要离开安全的山洞就可以获得充足的食物。或许在 很久以前男性和 女性是一样的都可以战斗在生存的第一线,但是随着女性的妥协,她们就失去了 这种力量 。男性有着明确的目标,金钱、女人和自由 ,而女人想要什么她们自己都不一定知道 。就像弗洛依德的遗言一样:“女人啊,你究竟想要什么?”或许和男性平等的生活只是女人在百无聊赖的生活中用来打发时间的小插曲罢了,所以说男女平等基本上是不可能实现的,要么是 男性强势,要么 是女性强势。最后码完这段字感觉 男人和女人真的不是同一种生物啊!!!

    [1] 评论
  • 3楼
    2019-03-11 15:04 青年12345678
    引用@青年12345678 的话:时代不同了,男女都一样。但是好像并不是那么回事,在我国历史上基本都是以男性为主体的社会,但是每个时代都会出现几个女性的杰出人物,这说明女性是可以做的很优秀的。个人认为 女性在生理上是要强于男性的,尤其...

    嗯,我没有歧视女性,只是说出个人看法,求同存异。


    [0] 评论
  • 4楼
    2019-03-11 19:34 汉尼拔wang

    比性别歧视更可怕的是认为这是“自然的”、“习惯的”、“传统的”......

    [2] 评论
  • 5楼
    2019-03-11 19:45 嗷呜嗷呜小甜饼是我的

    长知识了

    [0] 评论
  • 6楼
    2019-03-13 11:42 天降龙虾
    引用@汉尼拔wang 的话:比性别歧视更可怕的是认为这是“自然的”、“习惯的”、“传统的”......

    问题在于,否认自然、传统、习惯的理由和依据是什么???不普世?不理想?不公平?政治不正确???按道理,科学从来是依靠事实说话的,但一旦牵涉到“人”这个东西,事实是什么样的就不好说了。。。。。

    [0] 评论
  • 7楼
    2019-03-13 15:07 汉尼拔wang
    引用@天降龙虾 的话:问题在于,否认自然、传统、习惯的理由和依据是什么???不普世?不理想?不公平?政治不正确???按道理,科学从来是依靠事实说话的,但一旦牵涉到“人”这个东西,事实是什么样的就不好说了。。。。。

    强奸也是自然的、传统的、习惯的~

    [0] 评论
  • 8楼
    2019-03-13 19:12 天降龙虾
    引用@汉尼拔wang 的话:强奸也是自然的、传统的、习惯的~

    要这么说的话,强X犯被打死也是一样的。。。。

    [1] 评论
  • 9楼
    2019-03-13 22:20 地球上的裸猿

    嗯,我特地地搜索了一下——社畜。。。
    ————
    网站系统有BUG,会导致回复两次?
    抑或是北网通南电信的锅?
    我的手机是电信卡,果壳服务器放在网通运营商的缘故?

    [0] 评论
  • 10楼
    2019-03-13 22:20 地球上的裸猿

    嗯,我特地地搜索了一下——社畜。。。
    ————
    网站系统有BUG,会导致回复两次?
    抑或是北网通南电信的锅?
    我的手机是电信卡,果壳服务器放在网通运营商的缘故?

    [0] 评论
  • 11楼
    2019-05-10 19:32 萌宝\(//∇//)

    [blockquote]引用@天降龙虾 的话: BBC那事儿,暴露出的不应该是雇佣劳动方对被雇佣者的压榨和欺骗吗???受雇的男性员工可并没有搞性别歧视啊。。。矛盾的根本不在于性别对立,而在于资本和劳动者的对立吧。。。。。[/blockquote] 一看你就是个男权,人家从头到尾都没有指责BBC男职员,你比男职员反应都大,看不出来人家在分析问题?

    [0] 评论
  • 12楼
    2019-05-13 14:14 天降龙虾
    引用@萌宝\(//∇//) 的话:[blockquote]引用@天降龙虾 的话: BBC那事儿,暴露出的不应该是雇佣劳动方对被雇佣者的压榨和欺骗吗???受雇的男性员工可并没有搞性别歧视啊。。。矛盾的根本不在于性别对立,而在于资本和劳动...

    看出来了,但俺认为,他把问题分析歪了。。。。。。

    [0] 评论
  • 13楼
    2019-05-19 12:49 ifijoy
    引用@汉尼拔wang 的话:比性别歧视更可怕的是认为这是“自然的”、“习惯的”、“传统的”......

    更可怕的是发现认为这是“自然的”、“习惯的”、“传统的”......是不对的人受到了社会上很多人的打压

    [0] 评论
  • 14楼
    2019-05-19 12:58 ifijoy
    引用@天降龙虾 的话:问题在于,否认自然、传统、习惯的理由和依据是什么???不普世?不理想?不公平?政治不正确???按道理,科学从来是依靠事实说话的,但一旦牵涉到“人”这个东西,事实是什么样的就不好说了。。。。。

    有些人的传统是文明,有些人的传统是暴力;有些人对待问题习惯用正当手段解决,有些人对待问题习惯用极端手段解决;有着习惯把损人利己作为传统的群体中也有乐于助人的人,有着习惯把乐于助人作为传统的群体中也有损人利己的人。

    然而事实只在于你做了什么而不在于你是自然还是传统还是习惯。

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