男性穿着短裤和T恤在公司内走来走去，女性披着披肩、抱着小毛毯，还直喊“冷”的画面，可能是夏天的办公室里最常见的景象。

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是女性体质柔弱，还是她们在矫情？

都不是！

是办公室温度对于女性来说确实太低了！

如今，大多数办公室内的温度，在夏天都维持在了23℃左右。美国职业安全健康管理局（OSHA）建议，办公室的温度控制在20℃～24℃范围内。办公室内温度的现行标准，是在20世纪60年代，用代表人体产热有多快的静息代谢率，计算后得出的。当年计算室内空调温度时，静息代谢率参考的是体重70千克的40岁男性的值。

然而，荷兰的一项研究指出，在办公室工作的成年人中，年轻男性的代谢率明显高于从事相同活动的女性，大约高出了。这样一来，用男性代谢率计算出的空调温度，比用女性代谢率算出的温度低了5℃。

光多穿件衣服可能还不够。

一则新论文表明，在较温暖的室内办公，女性的工作表现会更好。

这项研究发表在了《公共科学图书馆·综合》（PLOS One）期刊上，研究人员让543名大学生待在16～32℃的房间里，并对他们进行了三个测试。

第一个测试要求学生们回答逻辑问题；第二个测试是数学题，让他们在不用计算器的情况下，进行两位数的加法；第三个测试是一道让学生用乱序字母拼写单词的语言题。

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统计了实验结果后，研究人员发现，男性在温度较低的房内表现得更好，而房间内的温度较高时，女性答对的题目较多。

房间温度每升高1℃，女性正确回答的数学问题数量会增加近2%，语言测试的表现会提高1%。

室内温度升高后，男性在测试中的表现虽然会下滑，但降幅远小于升高温度给女性带来的收益增幅。

 “温度对测试结果的影响着实令人吃惊，尤其是在数学测试中，这种影响更明显。”论文作者南加州大学的教授汤姆·张（Tom Chang）在邮件中写道，室温只变动了1℃，女性的数学成绩就提高了近2%。

2%是什么概念？作为参考，来看一项数据，在学术能力评估测试（SAT）中，美国高中男生和女生的数学分数差距约为4%，2%是它的一半。

张教授也提醒道，先不要急着调整考场内的温度，升高室温是否真的能消除SAT中的性别成绩差异，还需更多的数据来证明。但他在论文中建议：“在性别比例均衡的工作场所，空调温度应该设置成高于现行标准的温度。”

对老板而言，如果工作场合的男女比例均衡，却依旧坚持将办公场所的温度设置在现行标准的范围内，不仅会让女员工的情绪受影响，还会降低她们的工作效率。

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如果办公室内的温度调高后，男员工觉得较热，可以穿一些较为薄且透气的衣服来上班。

如果没办法随意调控办公室内空调的温度，那女性可以选择带披肩和小毯子来上班。但需要注意的是，这时其实是女性做出了妥协和让步，男性不要吹着冷空气享受的同时，还随意吐槽说“冷”是女性在矫情。

参考文献

[1]https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=24602

[2]https://www.nature.com/articles/nclimate2741

[3]https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0216362

作者:  Olga Khazan

编译：Amaranth

编辑：木易杨杨

编译来源: 

https://www.theatlantic.com/health/archive/2019/05/warm-offices-women-productivity/589966/

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